管理技能系列MTP-中层管理技能提升训练主讲：原施乐（中VIP专享VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页管理技能系列MTP-中层管理技能提升训练主讲：原施乐（中国）大区经理张习宁日期：7月10-11日地点：广州第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页如果在球场上，后卫老打前锋的位置、前锋老打后卫的位置，这支球队能赢吗？为什么有些公司面临的市场压力只停留在少数几个人的肩上，而不能传递下去？为什么目标变来变去？为什么计划赶不上变化？管理者要从追求个人成就感转变到追求团队成就感，管理者需要清楚目标管理的基本原则与目标分层设计的方法，管理者需要建立一个良好的团队规则与团队亚文化，这样灵活性与原则性才能有机结合，团队的战斗力方可加强。原施乐（中国）大区经理张习宁将与您分享如何成为一名优秀的中层管理者！第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页明确中层管理者的角色及所需管理技能掌握团队构建、管理及激励的有效方式方法掌握目标管理、任务分配、向上向下及跨部门沟通技巧等中层管理技能企业中高层管理者、储备中层干部、对管理感兴趣的人士第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页一、现代经理人角色认知与素养1、现代环境变化对中层管理者提出的挑战2、出色经理的4种角色3、中层管理者是经营者的替身二、中层经理如何建设高绩效的团队1、团队绩效不良的原因分析2、高绩效团队合作提升绩效的6点要素3、团队冲突（部门间）的处理流程与方法三、团队阶段式领导技能——如何在团队的各个成长阶段发展管理艺术1、团队发展的层次与阶段2、领导团队应注意的问题与三大黄金法则四、管理者激励——领导的工作就是调动下属积极性1、激励的意义，激励的误区——为什么很多领导不会激励2、领导者激励常用的原则3、领导日常激励的手段五、经理人的沟通管理1、为什么会出现沟而不通？沟壑？勾心斗角？2、沟通中的三项法宝——反馈技术、探寻技术、表达艺术3、如何通过沟通处理部门间的冲突六、经理人辅导员工技能——情景领导技能1、教练式经理应该担任的职责2、工作中辅导的四个步骤3、不同阶段的员工如何进行有效的辅导第5页共9页第4页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共9页曾任联想集团大客户销售经理，世界500强施乐（中国）大区经理，德国莱茵集团管理中心高级经理人。美国情景领导研究会讲师，商战名家网主推专家。张老师在联想与施乐等著名企业有着长达10年丰富的管理经验，曾主管施乐湖南、湖北、江苏、浙江、河南五个省的人员。对管理者角色认知、团队建设、企业文化、激励授权等内容有丰富的管理案例与经验。为米其林轮胎、中国移动中国银行、海尔集团、万科等上百家著名外资、国有大型企业进行管理管理技能、领导力与艺术、客户服务管理、专业销售技巧培训，300余场的培训经验、极强的语言感染力、生动的现场氛围获得了每个受训企业极高的口碑。主要课程：销售技巧、销售过程管理、团队建设、领导力、大客户销售管理等。查看张习宁老师详细个人简介，请浏览商战名家网“张习宁”专家视频。张习宁原施乐（中国）大区经理第6页共9页第5页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共9页邀请对象：企业中高层管理者、储备中层干部、对管理感兴趣的人士；参会费用：2800元/人；5张套票/人；会员凭票参加，午餐自理；重要提示：自2009年5月1日起全面启动课程证书的发放，同时停止发放新的学习记录卡，课程证书的发放对象为两天精品小班、系统特训班的学员。已发放的学习记录卡在2009年12月31日之前继续有效，在有效期内，学习记录卡可以继续登记学分，益策（中国）学习管理机构继续向符合结业标准的学员颁发相应的结业证书；付款方式：为避免现场等候，建议通过转账支付。广州用户请使用：单位名称：广州市益策咨询服务有限公司银行账号：202808393919开户行：广州市商业银行天河南支行深圳用户请使用：单位名称：深圳...