人事劳动保障部门一把手整改方案文章标题：人事劳动和社会保障局优化环境年活动整改方案照县委、县政府的统一安排部署，我局在机关广泛开展了“优化环境年”活动
在进行集中查摆的基础上，对照影响经济发展环境等方面存在的突出问题，实事求是的确定了整改方案
1、开展一项活动
在全局范围内开展创建学习型机关活动
按照“干什么、学什么、缺什么，补什么”的原则，通过充实学习内容、改进学习方式、增强学习的针对性，推广“三个一”学习机制注重学习效果，不断提高机关干部的政策理论水平和业务工作能力，建设与进俱进、充满活力的学习型机关
2、加强劳动执法
一是抓源头，把好用人单位劳动用工行为的总闸门
督促用人单位特别是个体私营企业与劳动者签订劳动合同，从源头上规范劳动关系双方的权利义务，实现劳动关系法制化、规范化
二是抓重点，打好追讨拖欠农民工工资攻坚战
对拖欠工资较为严重的单位重点检查，对违法行为及时立案，依法办案，秉公办案
三是抓漏洞，推动各类企业的养老保险扩面、征缴工作
对用人单位拖欠社会保险，瞒报、漏报缴费基数的违法行为，严格有关规定严肃查处，责令限期整改
四是抓规范，加强劳动关系的调整
深入开展劳动年审工作，理顺劳动关系，督促企业进行自查自纠，使之自醒自警，自觉履行劳动保障义务
3、切实转变职能，为基层提供优质服务
局班子要带头转变观念，转变职能，变权力为服务，变职务为责任，把为基层、为企业和广大干部职工服务视为天职，以工作对象满意为最高标准，带领全局干部职工改进服务质量，提高服务效率和水平
加强群众纪律教育；强化民本意识，杜绝“四难”（门难进，脸难看，话难听，事难办），提倡“三办”（热情办，马上办，办得好），推行首办责任制
要进一步强化对干部职工廉洁从政，秉公执法教育，努力营造爱岗敬业、无私奉献、亲民爱民、第1页共2页争先创优的良好氛围，引导大家把智慧和力量集中到完成各项目标任务上来，引导到为
