第259题(多选)：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）【B】.与知识产权相关的保密事项。【D】.商业秘密第260题(多选)：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。【A】.民族。【B】.种族【C】.性别【D】.宗教信仰第261题(多选)：下列劳动合同无效或者部分无效:【A】.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危强迫签订的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【B】.用人单位免除自己的法定责任的【C】.违反法律、行政法规强制性规定的【D】.用人单位排除劳动者权利的第262题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同:【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的>【D】.损害劳动者权益的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的第263题(多选)：劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的【B】.严重违反用人单位的规章制度的【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【D】.被依法追究刑事责任的第264题(多选)：有下列哪些情形的，劳动合同终止:【A】.劳动合同期满【B】.劳动者死亡或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【C】.用人单位被依法宣告破产【D】.用人单位决定提前解散第265题(多选)：用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚:【A】.以暴力的手段强迫劳动的【B】.非法搜查或者拘禁劳动者的,威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的【C】.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的【D】.侮辱、体罚、殴打劳动者的第266题(多选)：下列不影响劳动合同履行的情况有：【A】.用人单位变更名称【B】.用人单位变更投资人第267题(多选)：用人单位出现下列哪些情况时，劳动者可以解除劳动合同：【A】.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【B】.未及时足额支付劳动报酬的【C】.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【D】.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第268题(多选)：劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系：【A】.在试用期间被证明不符合录用条件的【B】.严重违反用人单位的规章制度的【C】.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【D】.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的第270题(多选)：与用人单位签约时应注意哪些问题？【A】.详细了解用人单位的情况【B】.明确签约工作年限和待遇【C】.慎重核对、签署签约补充条款和补充协议【D】.了解签约单位的地方主管部门对户档接收的特殊规定第271题(多选)：以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的：【A】.用工之日起签订【B】.自用工之日起一个月内订立书面劳动合同【C】.在用工前第272题(多选)：符合下列哪些情形时，劳动合同终止：【A】.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的【B】.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【C】.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的第273题(多选)：用人单位应该履行下列哪些义务：【B】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护【C】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬【D】.连续用工的，实行正常的工资调整机制第274题(多选)：非全日制用工有哪些注意点：【A】.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【C】.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工【D】.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准第275题(多选)：劳动合同应当具备以下哪些条款？【A】.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人【B】.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【C】.劳动合同期限、劳动报酬、社会保险【D】.工作内容、地点、时间和休息休假第276题(多选)：用工单位应当履行下列哪些义务？【A】.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，【B】.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效...
