人力资源招聘与配置测试题VIP专享VIP免费

人力资源管理师培训《招聘与配置》练习题——吴江捷梯教育提供一单项选择题1．()不是内部招募法的优点。A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高2．()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A．稳定和创新B．冒险和创新C．冒险和进取D．稳定与改革3．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘4．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A．③①②④B．.④①③②C．③①④②D．①③②④5．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人员6．经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法7．特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法8．关于发布广告，描述不正确的是()。A．广告是内部招募最常用的方法之一B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界9．()承担着双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。A．职业技术学校B．劳动部C．就业中介机构D．再就业服务中心10．对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐11．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘12．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选13．可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A．校园招募B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐14．在费用和时间允许的情况下．对应聘者同时进行筛选-效率较高的员工招募方式是()。A．面试B．笔试C．调查D．档案15．筛选简历时，应更多地关注()。A．学习成绩B．管理能力C．主观内容D．客观内容16．在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。A．细选原则B．精选原则C．重点原则D．面广原则17．在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时-关键要()。A．客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C．客观、公平、不徇私D.主观、公平、不徇私18．面试不能够考核应聘者的()。A．交流能力B．风度气质C．衣着外貌D．科研能力19．在面试过程中，考官不应该()。A．创造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实状况C．决定应聘者是否被录用D．了解应聘者的知识技能和非智力素质20．面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A．应聘者熟悉的问题B．应聘者不能预料到的问题C．应聘者陌生的问题D．应聘者能够预料到的问题21．在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A．横向B.同一指标C．纵向D．多个指标22．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试23．()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试24．()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A．清单式提问B．开放式提问C．举例式提问D．封闭式提问25．()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问26．一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问27．()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A．开放式B．封闭式C．清单式D．假设式28．()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A．确认式提问B．封闭式提问C．重复式提问D．假设式提问29．领导者失败的原因往往在于()。A．智力不足B．能力不足C．经验不足D．人格特质不适合30．情境模拟适用于测量员工的()。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力31．在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有...