劳动用工管理规章制度VIP免费

劳动用工管理制度一、主题内容和适用范围。本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。二、管理内容和要求：1.公司设立劳动用工管理考核小组（1）考核小组组长一般由总经理兼任；副组长由书记和副总经理兼任；成员为有关部门经理。（2）考核小组全面负责员工的招聘、录用、岗位定级、考核晋升等管理工作。2.员工招聘管理办法（1）加强社会用工管理，规范企业员工招聘制度，招聘工作必须严格按企业发展计划进行，各部门如因工作需要招聘人员者，需由部门主管事先填写《人员需求申请表》报总经理，批准后由人力资源部统一组织招聘。新招人员必须按有关规定办理手续和建立档案。（2）招聘工作通过广告、招聘会等形式，由人力资源部组织面试合格后，经劳动用工管理考核小组同意，予以登记、试用。（3）新招聘员工需在人力资源部指定人员的带领下到公司指定医院进行体检，体检费用由自己承担。体检合格者方可签订员工合同。（4）被录用员工必须按时到人力资源部办理报到手续，并交验以下证件：a、填写《员工基本信息资料表》b、身份证原件及复印件c学历（职称）证书原件及复印件d流动人口计划生育证明（女工）e个人履历表（手写）2.2.5提高招聘员工的综合素质必须严格把好招聘关，原则上招收正规院校大专以上学历的人员；对有专业特长的高层次人才，可以优先录用。2.2.6加强员工岗前培训和岗位培训工作所有新招员工必须参加岗前培训，对公司的各项规章及管理制度进行学习；对第1页共5页现岗人员要利用多种形式，有计划的进行岗位技能培训，以达到全面提高招聘人员综合素质的目的。2.3.员工的考核与岗位晋升管理2.3.1.应聘人员经过双向选择决定在公司工作的，必须与公司签定用工合同；合同有效期为1-2年，试用期1-3个月。合同期满后，根据员工意向和考核小组的考核意见，决定是否续签新的劳动合同。2.3.2.员工试用期满后，必须经过考核小组考核，决定是否录用。考核合格者予以录用，不合格者延长两个月的试用期，若仍未通过考核，则不予录用。试用期内只发基本工资，不享受其他奖金及福利待遇。2.3.3员工的岗位设置岗级岗位12副总经理、主任工程师11总经理助理、副主任工程师10部门经理、副主任工程师、会计师、经济师、系统分析员9部门经理、项目经理、系统分析员、会计师、经济师8部门副经理、项目经理、系统分析员、会计师、经济师7部门副经理、项目工程师、项目经理、业务经理、高级程序员6项目经理、项目工程师、业务经理、秘书、高级程序员5助理工程师、业务主办、秘书、会计、高级程序员4助理工程师、业务主办、文秘、高级程序员3助理工程师、业务主办、文秘、业务员、程序员2业务员、程序员、技术员1业务员、程序员、技术员2.3.4.员工岗位考核及晋升2.3.4.1.员工每半年对自己的工作、学习情况进行一次总结，并以书面形式于6月20日和12月20日前填表交各部门负责人。2.3.4.2.部门经理对员工的工作业绩，技术水平、岗位定级提出评议意见。2.3.4.3.考核小组每半年组织一次考核考评，提出晋升意见。2.3.4.4.对经营业绩突出、研发成果显著的员工，由总经理予以特别奖励。2.3.5.办理养老保险手续。第2页共5页2.3.5.1.根据员工流动性大的特点，员工在试用期满考核合格后，本人愿意继续在公司工作者，与公司签订正式用工合同，由公司代为办理养老保险手续。2.3.5.2.未尽事宜，按合同用工有关规定办理。2.4.员工工资标准2.4.1.员工的工资由以下几部分构成：姓名技能岗位年功企补扣企补合计实发其中：2.4.1.1.技能工资标准：2.4.1.1.1硕士研究生学历：1800元2.4.1.1.2.本科学历：600元2.4.1.1.3大专学历：430元2.4.1.1.4.大专以下学历。350元。2.4.1.1.5英语经过国家6级考试合格者，技能工资加20元。2.4.1.1.6经过相应专业技术培训，取得相应专业技术认证资格的，每项技能工资加30元。2.4.1.2.岗位工资标准：岗级岗位工资1250011430103709320827072306190515041203902601302.4.1.3.年功工资标准：在本公司工作，工龄每增加1年，增加年功工资20元。2.4.1.4.企补标准：基数缴纳比例（25%）其中备注单位（19%）个人（6%）320.008...