坍北中学教职工考勤规章制度VIP免费

坍北中学教职工考勤制度为进一步强化教职工队伍管理，规范教师教育、教学行为，充分调动广大教师工作积极性，使我校的考勤工作制度化，从而尽量使全体教职工努力做到无事不请假，有事少请假，人人争着出满勤，用充足的工作时间保证干好本职工作，培养教师的吃苦耐劳和敬业奉献精神，同时充分体现多劳多得的分配机制，特制订本制度。一、在班时间1、签到。男55周岁、女50周岁以下教职工全部签到，每天两签，缺签一次扣5元。2、早读课、辅导课有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班辅导，缺一次扣25元。3、上午在班时间为签到至第三节课下。下午在班时间为签到至第三节课下。4、晚办公时间，提倡所有教学人员在办公室办公到第一节晚自习下，中途定时不定时查岗，周前会公布检查结果。晚下班的有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班，缺一节课扣25元。5、正常上课（上午1-4节，下午1-3节）时间，缺一节课扣50元，迟到、早退一次扣25元。下午第四节辅导课、晚自习缺一节课扣25元。如课重复，需及时向教务处反映，不反映出现空堂，按缺课处理。6、因事、因病请假，调课出现空堂，每节课扣请假人25元。二、请假手续1、教师因事、因病请假，必须严格履行请假手续。教师请假在一天内的，可向值周领导请假；一天以上的，必须向校长请假；领导班成员外出，必须向校长请假。每次请假都必须有书面假条以备案存档，回来后必须及时销假。2、因公出差事先必须到校长办公室登记。所有因事、因病、因公出差，都必须自己调整好课务（包括各类辅导课），并填好《调课申请单》交教务处备查。第1页共3页3、病事假的在一个月以内的，课职务一律自行调整。调整到位的，学校不予追究。如自己不能调整到位的，由学校统筹安排。因别人承担额外课务而产生的课时补助，全部由请假人承担（每月不少于600元），且要扣除病事假期间的活工资部分。4、病假超过一个月的，应出具县级以上人民医院的证明和药费收据，经学校派人核查属实后报县局批准，同时扣除请假期内的活工资部分。课职务原则上仍由请假人自行安排，若自己无法安排而由学校统筹安排的，除扣除请假期内的活工资部分外，产生的课时补助全部由请假人承担。其它工资发放按《XX县区教育局关于加强教职工管理的暂行规定》71条中第8条执行。对众人皆知的病情和其它特别重症病人，届时将由校务会根据实际情况会办研究，酌情处理，目的是防止无病请假和小病大养。5、每月事假在3天内（含3天）不扣款；第4-6天内，每天扣款15元；超过6天的扣除当月活工资全部。6、事假不包括双休日和法定假日，其他假期（含病假）均包括双休日、法定假日和寒暑假。三、集队集会1、按时参加学校或部门组织的各类集队集会，旷会一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，长期病事假不重复扣。）2、周六（或周日）校本培训、寒暑假集中学习，旷会一次扣60元（请假扣30元，请假迟到、早退扣15元。不请假迟到、早退扣30元。长期病事假不重复扣，重病等特殊情况届时由校务会会办研究，酌情处理。）四、汇总与奖罚考勤实行每周一小结，在周前会上公布，每月一总结，并及时公布兑现。月满勤，奖20元。病、事假每学期累计15天以上（含15天），会议每学期请病、事假累计5次以上（含5次），不参加评优、表彰和职称晋级。第2页共3页本细则解释权归校长室，调整权属校务会。第3页共3页