意识形态工作责任制考核规章制度VIP免费

2.意识形态工作责任制考核制度党委（党组）意识形态工作责任制考核督查工作事项为进一步加强党委（党组）意识形态工作责任制考核督查工作，切实把意识形态工作责任制落到实处，根据《牡丹区委党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》有关要求，现将有关我们牡丹街道考核督查工作事项明确如下：一、督查考核内容。对党委（党组）意识形态工作责任制落实情况的考核督查，主要包括：（一）党委（党组）把意识形态工作作为党的建设和政权建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的情况；（二）党委（党组）及时传达贯彻落实中央关于意识形态工作重要文件、重要讲话、情况通报、重大决策部署的情况，传达贯彻落实省委关于意识形态工作的重要部署要求的情况：（三）党委（党组）领导班子履行意识形态工作主体责任、党委（党组）书记履行第一责任人责任、党委（党组）分管领导履行直接责任人责任和班子其他成员履行“一岗双责”的情况；（四）党委常委会每年至少两次专题研究意识形态工作，把意识形态工作作为向党委会报告工作的主要内容，每年两次通过意识形态领域情况，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，重大突发时间随时报告的情况；（五）党委（党组）班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容：（六）党委（党组）加强意识形态领域分析研判、建立健全预警监测机制和应急处置机制的情况；（七）党委（党组）加强意识形态阵地管理、队伍建设、监督检查和经费投入的情况；（八）党委领导班子成员到学校和基层单位作形式政策报告，党组成员到基层单位讲党课或作形势政策报告。第1页共2页二、考核督查方式步骤。督查采取自查、抽查或普查等方式开展。重点领域、重要事项随时进行专项督查，特殊时期、特殊节点及时安排督查。督查结果作为意识形态工作责任制年度考核评价重要内容。考核每年进行一次，一般在年底进行，可以于领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核等相结合。根据形势掌握了解的情况和年度报告，结合听取汇报、座谈或个别谈话、实地考察、查阅有关文件资料等形式，综合提出评价意见，确定考核结果。三、考核督查结果运用。考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。考核结果作为考察考核的重要方向和奖惩的重要参考。考核结果在一定范围内通报。考核结果为较差等次的xxx（xxx）、xxxx部门单位，xxxx党工委要约谈其主要负责同志，并在约谈结束一周内，由被约谈的单位作出书面报告，提出整改措施和时限。考核结果为一般等次的单位，要以党组织名义作出说明，并书面报告整改措施。附：1.党委（党组）意识形态工作责任清单2.党委（党组）意识形态工作责任制管理负面清单第2页共2页