公司工服和工鞋管理制度嘉祥得力房地产开发有限公司工服管理制度工服管理制度一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐，树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬嘉祥得力房地产开发有限公司企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。二、适用范围本制度适用于嘉祥得力房地产开发有限公司全体员工。三、职责（一）人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收;（二）各部门负责工服的领用、保管及回收;（三）个人负责工服的清洗及保管;四、内容（一）工服配置标准1、男职员（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）;（2）长袖衬衣2件;2、女职员（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）;（2）长袖衬衣2件;工服管理制度西服、西裤、颜色为黑色;衬衣为男职员天蓝色、女职员粉紫色。（二）工服制作费用标准1、男服（1200/套）2、女服（1200/套）（详见工服订制合同）（三）着服规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整第1页共3页洁。3、男职员着服。春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带;夏季着短袖衬衣、西裤;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋）。4、女职员着服。冬季着西服、衬衣，系领结;春秋季着西服、衬衣，系领结;夏季着短袖衬衣，西裙;穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起;上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。（四）工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写《工服领用申请表》经部门负责人、行政部门签字同意后领取。2、试用期着服。由员工参加公司工服标准规范，自行解决。3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。（五）工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理（1）如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。（2）如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。折旧费用=（员工领用工服后工作月/12）×工服费用3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到行政中心办理相关手续。（六）违反工服规定的处理1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一第2页共3页经发现，处以50元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以50元/次罚款;员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以100元/次罚款。2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括;如有脏乱、破损等情况一经发现，处以50元/次罚款。3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服;下属员工一月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以300元罚款。4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。（七）附则本准则由行政中心负责解释和修订。本准则自发布之日起施行。（八）支持性文件1、《工服领用申请表》2、《工服发放登记表》第3页共3页
