行政人事部管理制度1制订：行政管理制度（首稿版）批准：日期：.目录前言：...............................................................................................................................3第一章：人力资源管理.................................................................................................3第二章：守则与纪律管理.............................................................................................6第三章：第四章：第五章：第六章：第七章：第八章：公文资料管理.................................................................................................6劳保用品、工具用品、办公用品管理.........................................................7安全管理.........................................................................................................7工资和福利津贴.............................................................................................7奖惩规定.........................................................................................................8附则.....................................................第1页共62页........................................................102/11前言第一条、目的：为加强公司行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化，提升企业形象，根据《公司制度》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条、范围。行政管理制度适用广西神灯涂料有限公司所有员工。第三条、定义。行政人事管理制度包括人事管理、档案管理、公文管理，保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。第一章人力资源管理第一条、招聘。各部门主管如因工作需要必须增加员工时，由部门主管填写《人事需求申请表》书面向人事经理申请核准后，办理招聘事宜。第二条、应聘：应聘人员应如实填写《广西神灯涂料有限公司应聘登记表》，并自带一份简历。第三条、面试：1.主管部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行面谈初审合格后经经理批准。2.面试内容。a.审核应聘者是否具备专业素质及资格。b.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。3.面试结果审核。面试结束后，合格者将填写《入职申请表》及《入职信息登记表》，并提交学历证书、简历、身份证、各类职称证书，银行卡等材料的原件及复印件与个人资料，交总经理批准签字后存入员工档案中。应聘通过人员应如实填写。第四条、录用。公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，公司将与员工签订《劳动合同》，员工试用期为1-3个月，试用期间经考核不合格者，可无条件延长试用期、调职、调岗或辞退解除合同，不得提出第2页共62页异议。第五条、转正：新员工试用期结束后，应填写《新员工转正申请表》，经部门主管，人事主管，总经理审批。批准后的员工下个月正式转正。第六条、内部调动：根据员工能力的强弱，公司与个人发展需求，职位发生升迁、平调或降职，原则上调动后有1-3个月的学习与试用期。在其期间，如果您表现突出，经过部门主管与经理考核后，可以缩短试用期，提前转正。如不能胜任，升级的可降回原职或换岗，平调的可复原职或降级，降级可再降。第七条、人事调动。包括辞职、辞退、内部调动三种。（1）辞职。员工提出辞职，正常情况下需提前1个月填写《离职申请表》，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写《离职申请表》，书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续；（2）辞退。经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出“辞退报告”或《离职申请表》，总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。3/11（3）所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按...
