创亲奖“机关党建联系点制度”最后定稿范文为不断探索新形势下如何转变好党员干部的工作作风，发挥好党员先锋模范作用，进一步密切党群干群关系的有效载体，分局党委结合自身实际，制定了《胶东调水潍坊分局党委班子成员及科级以上干部基层党建联系点工作制度》，规定分局党委班子成员每人确定一个管理站、科级干部每人确定一个管理所、闸站作为党建联系点，实行“522”工作制度（每月至少到点5天，其中工作2天，住宿2晚），受到了群众的普遍赞扬，收到了实实在在的成效。一、主要做法分局党委把建立各级领导干部党建联系点制度作为加强基层党组织建设，密切党群干群关系的一项创新工作，摆在重要位臵来抓，使之制度化、规范化、经常化。（一）创新活动载体，科学搭建党员干部发挥作用的有效平台。保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动结束后，围绕巩固教育活动成果，分局党委提出建立党员领导干部党建工作联系点制度。为确保活动取得实效，分局党委召开专题会议，对领导干部党建工作联系点制度的实施方案、方法、步骤及工作任务进行了专题研究，明确提出建立领导干部党建联系点制度的范围、对象和工作任务。要求每名党员领导干部每年必须为联系点办2件实事，写一篇调研文章。通过亲身体验基层生活，察基层职工情、听基层职工声、解基层职工困来促进领导干部转变作风，为发挥党员先锋模范作用做出表率。为增强工作的针1对性，分局党委还组织专人对19个基层党组织情况进行调查摸底，按照好、较好、一般三个类型进行了分类排队，随后按照强配弱、强带弱的原则为名科级以上领导干部确定了党建工作联系点，并提出“好管理站、所、闸站抓示范，较好管理站、所、闸站抓提高，一般管理站、所、闸站抓转化”的工作思路。联系点确定后，全局科级以上干部纷纷深入联系点搞调研、定方案，帮助解决实际困难。分局党委主要负责人靠点寿光管理站，通过帮助他们制定发展规划，组织外出考察学习，第1页共10页引进了苗圃种植技术，管理站的工作得到明显改观。2007年，全国农林水系统评比中被评为“全国农林水系统和谐事业单位”称号，全国仅三十家事业单位获得这一殊荣，我省仅此一家。（二）实施三点突破，全面提高基层党建工作水平。1、突出重点。分局党委把加强基层党组织建设，提高基层党员干部素质作为帮抓工作的一项重要工作。要求联系点的领导干部都要以此为突破口，加强帮抓基层党组织的建设。坚持把教育培训作为基层组织建设的重头戏，采取多种形式，多途径教育培训基层干部，帮助建立和完善干部教育的多项规章制度，明确培训内容，加强对基层干部的教育培训。采取请进来走出去的方式，聘请专家为基层党员干部进行集中授课培训，开阔基层干部的视野。自该制度实行以来，参加上级和本级举办的各种形式的基层干部培训班36期，培训基层干部200余人次，印发宣传资100余份。分局党委不断强化基层班子建设，对战斗力不强，工作没有起色的基层支部及时进行了调整充实，有效地增强了基层党组织班子的活力。2、解决难点。一是解决以党建阵地建设为重点的基层组织规范化建设工作。由于全系统管理站、所、闸站点较多，无阵地的所、站较多，分局党委从紧张的办公经费中拿出近3万元用于领导联系点的阵地建设补助。目前，各联系点在现有基础上都建成了办公场所。其中，寿光管理站、寒亭管理站、昌邑管理站的党员活动室，建设标准高，制度健全，功能齐备，作用发挥好，成为了全系统基层组织阵地建设的样板工程。在搞好硬件建设的基础上，各联系点干部严格按照有关规定，指导基层党组织理顺工作职责，积极推行民主管理，加强基层党组织班子和谐建设。二是全力解决好广大干部职工们关心的热难点问题。分局党委明确要求各联系点干部都要把解决广大干部职工的实际困难作为工作抓手，每年为点上办2件实事。该制度实行以来，联系点领导干部们共帮助基层干部职工和工程沿线群众办实事近百件，解决各种问题50余件，得到了广大干部职工和工程沿线群众的一致称赞。3、培育亮点。分局党委高度重视联系点的党建工作，积极第2页共10页在联系点开展党建工作主题实践活动，狠抓党建“亮点”工作，切实推动...
