第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页无锡微立方科技有限公司行政管理规章制度（试行）无锡微立方科技有限公司二〇一〇年八月第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页目录一、员工手册----------------------------------------------------------3-24二、办公用品管理规定----------------------------------------------25-29第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页员工手册目录第一章员工的权利和义务员工权利..............................................................................................4第二章入职引导..............................................................................................................................4第三章工作纪律..............................................................................................................................6第四章员工职务行为准则..............................................................................................................9第五章培训,考核与发展...............................................................................................................13第六章内部沟通............................................................................................................................16第七章薪金....................................................................................................................................17第八章福利....................................................................................................................................18第九章奖励与处分........................................................................................................................19第十章辞职与辞退........................................................................................................................21第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页第一章员工的权利和义务员工权利员工权利1,平等就业2,参加企业民主管理3,按劳取酬4,享受规定福利和休假5,享受劳动安全,卫生和保护6,获得培训和教育7,提请劳动争议处理员工义务1,完成工作任务2,遵守规章制度3,执行业务规程4,提高职业技能5,注重团队和谐6,维护企业形象7,保守商业机密第二章入职引导个人资料1,加入无锡微立方科技有限公司时,新员工须向公司人力资源部门提供录第5页共30页第4页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页用通知书,身份证,学历证明(毕业证书,学位证书),职称证明,资格证明,最后工作单位离职证明等相关资料原件,由人力资源部门审核并留存复印件.同时,需要提交免冠近照及近期体检报告,并亲笔填写《员工登记表》,准确记录个人资料.2,当个人资料以下内容有更改和补充时,请员工及时(一个月内)通知公司人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名(2)家庭地址和联系电话(3)婚姻状况(4)出现事故或紧急情况时的联系人(5)培训结业或进修毕业(6)通过职称晋升,取得岗位执业资格(7)参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务3,公司提倡正直诚实的做人品质,并保留审查员工所提供个人资料的权利.如有虚假隐瞒,将会因不诚实而被处理,包括立即终止试用或无偿解除劳动合同.报到程序4,接到录用通知后,应在指定的日期到公司人力资源部门报到.如因故不能按期前往,应与人力资源部门或有关人员取得联系,另行确定报到日期.报到程序包括:(1)办理报到登记手续,安排办公场所,领取办公用品,资料等;第6页共30页第5页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共30页(2)与试用...
