薪酬体系设计初步诊断报告VIP免费

第１页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第１页共41页北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告mm管理咨询项目组第２页共41页第１页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第２页共41页北京大地管道燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告目标和方针制定后，关键的因素是人——毛泽东一、本报告研究目的本报告为《大地燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告》，其主要内容是在对企业的初步访谈和资料分析的基础上，对企业人力资源状况的基本认识和初步诊断，目的是为下一步正式诊断报告的出具及薪酬体系的初步设计提供基础，并以此作为同大地公司沟通的材料。二、本报告的形式结构本报告共分为四个部分，其中：第一部分公司概况分析主要内容为：1、公司的基本目标和质量方针2、公司的组织结构及部门业务流程3、公司人力资源基本状况第３页共41页第２页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第３页共41页4、公司的企业文化基本状况5、公司现状的基本结论目的是在总体上对企业形成基本的判断，作为薪酬体系分析与薪酬体系设计的基本资料和出发点。第二部分薪酬体系诊断与设计的观点及原则主要内容为：1、薪酬体系在整个公司管理体系中的作用和地位；2、薪酬体系诊断与薪酬设计的基本原则。目的是为薪酬体系分析和初步设计提供相应的理论和原则基础。第三部分公司薪酬体系的分析主要内容为：1、公司战略侧重的基本分析。2、公司薪酬结构的现状及分析3、公司薪酬机制的现状及原因分析；4、公司薪酬指标体系的问题及原因分析。5、关于公司薪酬体系的基本结论目的是以公司的基本情况资料、薪酬体系诊断与设计的原则以及公司的战略侧重等相关分析为基础，对公司的薪酬体系进行第４页共41页第３页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第４页共41页全面的分析，形成基本结论，以此作为对公司薪酬体系设计的基础。第五部分薪酬体系设计的初步构想主要内容为：1、对公司战略问题的建议；2、对公司组织架构的建议；3、对公司薪酬体系的基本构想；4、对公司企业文化建设的建议。目的是以此作为同大地公司进行进一步沟通的材料基础。三、本报告的思路结构战略目标人才资金技术人才机制组织架构文化第５页共41页第４页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第５页共41页第一部分公司概况分析大地燃气公司是一家以经营罐装液化气、管道天然气以及燃气具批发零售、燃气工程设计施工为一体的股份制有限责任公司，公司位于北京市怀柔县，目前企业在职人员约100人，截至2001年9月31日公司资产总额一五,622,511.99元，公司目前正以怀柔县为基础，开拓周边及全国的燃气市场。一、公司的基本目标和质量方针1、公司的基本目标：以3~4年的时间使企业达到中型企业的规模，用5年的时间使企业的销售额达到1个亿，10年的时间达到上市公司的标准。同时在管理上达到同行业一流水平。2、公司的质量方针第６页共41页第５页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第６页共41页全天候安全供气，同行业服务一流，上水平管理创新。二、公司的组织结构及部门业务流程1、公司的部门及其职能（略）2、公司的部门业务流程（略）三、公司人力资源基本状况1、人力资源基本情况（略）2、公司部门主管人员构成状况（略）3、公司的人力资源流程基本状况:公司在人力资源管理流程，即招聘、录用、绩效考核、培训各个环节上，都进行了尝试性的实施，具有了形成整个体系的基础。比如公司具有自己的结构化面试系统，具有自己的企业文化小组和规范人员引进程序。但公司的人力资源流程仍没有形成体系，各个环节的协同效应没有全部得到发挥。4、公司的薪酬体系基本状况：随着公司关于部门主管绩效考评指标体系的完成，公司目前逐步建立了以绩效考核为中心的考评机制和工资体系，员工的考核以绩效第７页共41页第６页共41页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第７页共41页考核为基本参数，部门主管的考核以目标管理和绩...