干部研究工作管理规章制度VIP免费

干部研究工作管理制度为进一步加强机关干部深入到基层、社会、党员干部和群众中开展调查研究工作，掌握基层领导班子和党员干部队伍的思想状况、工作情况，了解社会和基层党员干部对组织工作的需求，与时俱进、实事求是、有的放矢地开展工作，现就组织部机关干部开展调查研究工作规定如下：一、开展调查研究的主要内容（一）市委、市委组织部、区委、区委组织部重大方针、政策、重要会议、重要工作部署在全区各单位的贯彻落实情况。（二）区委、区委组织部有关干部工作和基层党建工作的总体目标的落实情况。（三）各单位党政领导班子的工作情况、运转状况以及全区党员干部队伍的思想状况、工作情况，全区组织工作中存在的普遍性、倾向性问题。（四）基层党组织建设和基层政权建设中存在的新点、热点、难点、疑点问题。二、开展调查研究的原则（一）坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，切实摸清真实情况，讲真话，办实事，求实效。（二）要突出重点，针对区委重要方针、政策、决定、决议以及重大部署的贯彻执行中亟待解决的重大问题，针对事关基层党组织建设和党员干部队伍建设中的重点、难点问题，通过调查研究，及时发现存在的薄弱环节，提出完善的意见及改进的对策，切实提高调查研究的效果。（三）要深入基层、深入群众，注意掌握第一手情况，及时总结来自党员、干部、群众的新鲜经验，高度重视来自基层的意见和建议。（四）在开展调查研究时发表的意见，要符合区委、区委组织部有关文件的精神，凡涉及全局性的重大问题必须事先向部领导请示汇报。第1页共2页三、开展调查研究的方式（一）坚持以集中调查研究和个人分工调查研究相结合的方式认真开展工作调研。对涉及区委重大方针、政策和决定、决议的贯彻执行，以及事关组织工作中心任务、重大问题等的决策，要及时组织进行集体调查研究。（二）根据调研题目所涉及的工作内容，一般按工作分工由各科室自行组织调查研究。如涉及到全局性内容，应由主要业务科室协调相关科室或相关部门共同开展调查研究。（三）参与、组织、协调区内及市有关部门、有关高校、科研机构就有关问题共同开展调查研究，开展与兄弟区县之间的交流活动，及时把握和总结工作动向。（四）不定期组织座谈、研讨，对区内外组织工作情况进行跟踪研究，分析、整理重要信息、动态。（五）运用评比总结、研究探讨、观摩学习等形式，拓宽视野，交流经验。（六）结合机关干部联系基层制度，开展经常性的调查研究。把调查研究的重点放在基层，把触角延伸到普通党员、干部、群众，倾听他们的呼声，了解他们的意见和要求，掌握真实情况。四、对调查研究工作的考核（一）各科室要结合业务工作实际，制定年度调研计划，确定调研题目。同时，要根据每一时期的中心工作、重点工作和难点工作，动态调整调研内容。调研题目、调研提纲由部领导审定。各科室每年要拿出有一定实践意义和应用价值的调研报告。（二）机关干部每年开展调查研究要纳入科室年度计划，时间要不少于15个工作日，每月不少于1个工作日。每位机关干部每年至少要有1份调研报告或总结性、探索性文章。（三）调研报告要能总结好经验、好做法，提出具有建设性、可行性、操作性的意见和建议，体现新思路、新方法、新举措，形成有价值的调研成果。第2页共2页