医院职工考勤制度(上传)第一篇：医院职工考勤制度（上传）医院职工考勤制度XX县区十八站医院职工上班期间严格遵守考勤制度：一、请假制度：1、职工因公、因私、因病离岗外出者，要遵守职工考勤制度，必须填写《医院考勤制度审批表》；2、请病假门诊治疗的职工，需提供诊断书和辅助检查票据，提供不了的算事假；请病假住院治疗的职工，提供住院的相关材料，住院期间工资照发，出院后需要在家继续休养的，算病假。3、特殊时期，因事需要请假的职工，必须向主管领导和院长请假，科室主任和护士长无权给假，未经请假擅自离岗者一律按旷工处理。4、事假期间扣发工资和奖金；病假期间给予病假工资，病假期间不享受奖金，特殊疾病请长期病假的，超过一月的，由院部承担病假工资；5、探亲假、产假、婚丧假，在与工作不相抵触的情况下，按劳动法及国家相关规定执行。工伤假：按国家相关法律法规执行。丧假：（1）指员工父母、配偶父母伤亡的，给假七天。（2）配偶和子女丧亡的，给假十天。超出上述假期期限的，按事假执行；6、未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；除扣除当日工资外，按日薪的两倍给予处罚，不享受奖金；休假期满，逾期不上班且未办理续假手续的，按旷工论处；7、无故不请假、请假未给予准假的，按旷工处理。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天者，予以除名处理，将人事关系转到人事部门；8、以住院、休病假、开具假证明等弄虚作假手段到外单位试用、办理调动事宜或经商者，经查实按旷工处理并给予行政处分；二、请假的审批权限：1、普通职工请假1—3天以内的，向科室主任和护士长请第1页共11页销假，同时将请假条报到院办。请假3天以上7天以内的，向科室主任或护士长、分管院领导请销假；请假超过7天以上的，书面说明请假原因，在不影响开始工作的前提下，向科室主任或护士长、分管领导、院党政主要领导请假，并且到XX县区卫生局及主管副县长办公室签字审批。2、中层干部请假时，必须向分管院领导、院党政主要领导请销假。3、职工上班直接在外公干的，须向分管领导以口头形式请假；上班后外出公干的，外出前先向领导说明。如没得到允许私自外出的，视为旷工4、职工请假离开十八站林业局者，无论时间长短必须向主管领导请假。三、请假手续办理：1、请假时按规定的各级领导审批签字后，报院办备案登记，销假时也必须向规定的各级领导销假签字并到院办存档；2、因特殊情况不能按请假期限返回时，必须向科室负责人和院领导续假，销假时填写续假事由、续假期限；3、职工请假除特殊情况以外，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假一律无效，如缺勤按旷工处理。各科室要加强日常管理工作，严格执行本制度，院部将对考勤制度的执行情况不定期进行检查，并将检查结果纳入年终科室考评和年终个人奖金考评；此制度自2014年1月10日执行。原《医院职工考勤制度》及《补充规定》于2014年1月10日废止。第二篇：肿瘤医院职工考勤制度XX市肿瘤医院职工考勤制度为加强医院管理、严格制度、严肃劳动纪律、规范职工行为，根据（1998）131号《XX省人事部关于国家机关、事业单位人员病假有关问题的规定》、黑劳险（1981）10号《国务院关于职工探亲待遇规定》、以及1999年九届人大通过的《XX省计划生育条例》，结合我院实际，特对职工考勤情况做如下规范：考勤范围：全院在岗职工（含聘用制人员及临时用工人第2页共11页员）。考勤类别：一、病假1、职工因病休息，必须持有医疗保险指定医院出具的证明并报科室领导批准后方可休息。2、职工病假当月累计7天以下者（含7天），工作性津贴、保健费按日计算。7天以上21天以下者（含21天），保健费及工作性津贴、生活性津贴按日计算。当月累计21天以上者扣发保健费、工作性津贴、生活性津贴。3、病假超过2个月的，从第三个月算起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）的70%；满10年或10年以上者发给本人基本工资的80%；工作满20年以上者以给基本工资的90%。4、工作人员病假期间连续6个月或一年内累计满6个月，确属完全丧失工作能力、且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，办理病...
