考勤管理制度（店面）VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司店面考勤管理制度编号：XFY/BJ/RL-WJ-009拟制部门：人力资源部编制人：审核人：批准人：颁布日期：第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页考勤管理制度为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：1工作时间的规定1.1工作时间每天不超过8小时，每月至少安排2天休息。2考勤的时间单位2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。3考勤期度3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。4请假手续4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写《请假条》，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后24小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过3天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过5天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。5迟到、早退5.1当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。店面规定上班时间为迟到。5.2迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：迟到次数3分钟内3-30分钟30分钟以上第一次迟到--5元15元第二次迟到5元10元20元第三次迟到10元20元30元第四次迟到30元迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页评，并不能参加当月考评）第五次迟到35元迟到30分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）五次以上迟到按旷工半天处理（计过一次）迟到30分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）每月迟到3次以上（包括3次）的员工，公司内部通报批评一次。季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。每月迟到5次以上（包括5次）的员工,，公司内部通报批评，并记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者,扣除日工资的200%；每年累计无故旷工三天者,公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。6事假6.1因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。6.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。7病假7.1以下情形为病假：7.1.1上班时间去医院就诊的；7.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明（医疗机构盖章），不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。7.2职员病假可使用有薪年假充抵。8公假8.1由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。第4页共6页第3页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共6页9年假9.1凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12天，工作每满一年年假天数增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或节假日。9.2公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门经理及店面执行经理（2）、硬座标准：公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。（3）、长途汽车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票...