行业工资集体协商的博弈论分析-行业工资集体协商VIP免费

第399页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第399页共10页行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究内容提要：温岭2003年从新河羊毛衫行业开始，以“民主恳谈”这一基层民主政治建设的独特载体为平台，走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，新河的经验引起了社会各界和各级政府的普遍关注。行业工资集体协商，为劳资搭建了一个平等对话的平台，是集体理性的要求，是合作博弈的产物，不但使共同的生产物——“蛋糕”合理切割，而且使共同生产“蛋糕”的效率不断提高，其时代性和深刻性在于：推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，维护了劳资双方的合法权益，构建了和谐的劳动关系，完善了社会利益协调机制，实现了社会的公平正义，促进了和谐社会建设。运用博弈论的分析方法，总结温岭的经验和做法，汲取其养分和质料，可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。关键词：民主恳谈劳资关系行业工资集体协商博弈论作者：朱圣明温岭市委党校中国经济在改革开放的引领下一路高歌猛进，这一历史进程得益于民营经济的发展，经过30年的勃兴，民营经济取得了令世人瞩目的成就。在民营经济中，劳资双方作为生产的共同体，既存在着共同利益——提高生产率以做大“蛋糕”，又存在着对立冲突——如何分割“蛋糕”。但随着民营经济的不断壮大发展，由于如何分割“蛋糕”引起的劳资矛盾和劳资纠纷也日益增多，因而成为一个备受人们关注的“问题域”，这涉及到彼此之间的利益分配，关系到社会的和谐和稳定。从构建和谐劳动关系的要求出发，温岭2003年首先从新河羊毛衫行业开始，以“民主恳谈”这一基层民主政治建设的独特载体为平台，走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，接着在羊毛衫、水泵、注塑、鞋帽、船舶修造、轴承等七个行业全面展开。新河羊毛衫行业工资集体协商的经验引起了社会各界和各级政府的普遍关注，2007年11月21日国务院总理温家宝在国办秘书局《专报信息》﹙1117﹚《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示：“温岭的做法可以总结推广。”2007年12月11日浙江省委书记赵洪祝随后批示：“我们要认真落实家宝总理的批示，配合全总做好工作总结事宜。另外，似这样的做法应首先在浙江逐步推广。”2007年12月14日浙江省省长吕祖善接着批示：“要很好总结并推广温岭新河镇的做法。”新河羊毛衫行业工资集体协商，是劳资双方合作互利的产物，不但使共同的生产物——“蛋糕”合理切割，而且使共同生产“蛋糕”的效率不断提高。其时代性和深刻性在于：推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，维护了劳资双方的合法权益，构建了和谐的劳动关系，完善了社会利益协调机制，实现了社会的公平正义，促进了和谐社会建设。总结温岭的经验和做法，汲取其养分和质料，可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。文章将运用博弈论的分析工具，探究其从民主恳谈到集体谈判的生成机理，解读其原生的“实验场景”，赋予其时代意蕴，挖掘其价值涵摄，给出其普适意义，精心说明和讨论这第400页共10页第399页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第400页共10页些问题。1从民主恳谈到集体谈判1.1背景新河镇位于千年曙光首照地——温岭市的东北部，距温岭中心城区10公里，下辖89个村，6个居，人口约12万，行政区域面积71.4平方公里。羊毛衫、帽业、机械是该镇的三大支柱产业。其中，羊毛衫行业主要集中于新河镇长屿（9个行政村）一带，起步于上世纪八十年代初，当时只有3-4家，由家庭作坊进行来料加工，收取加工费，到了九十年代初发展到10多家，开始形成产业集群，集选料、精纺、编织、销售于一体，至2003年企业迅速增加到113家，年产值达10亿元，生产工人1.2万人，外来务工人员占70%。由于羊毛衫属劳动密集型产业，对生产技术的要求较高，且生产和销售受季节性影响突出，职工流动性较大，加上缺乏统一规范的计件工资（工价）标准，企业之间用工存在着严重的无序...