深化干部人事制度改革深化干部人事制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举
要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极在扩大干部工作中的民主上下功夫，不断提高选人用人公信度
干部人事制度改革搞得好不好、成效怎么样，最终要以德才兼备的优秀人才是否得到合理使用、选人用人上的不良风气是否得到有效遏制、广大党员群众对干部选拔任用工作是否满意及满意程度来衡量
我们要统一思想认识，正确对待，积极参与，确保取得预期效果
一是实行领导班子年度绩效考核
可对各乡镇XX县区直局级班子进行工作绩效考核，建立了比较科学的干部考核评价机制，对领导班子和领导干部的政绩既考核总量，又考核增幅；既突出经济发展这个中心，又兼顾民生改善、资源环境等工作的全面发展；既尊重领导评价，又重视群众评议，有效强化了领导干部领导科学发展、推动科学发展的意识
上级把考核结果作为领导干部选拔任用的重要依据，对年度综合评比后三名的单位，取消单位主要负责人评优资格，并实行诫勉；对考核位次前列的单位主要负责人优先提拔使用
二是实行干部年度考核票决制
不断探索创新科级领导干部年度考核办法，对干部年度考核采取群众测评和领导班子成员民主测评相结合，分别按测评优秀率的30％和70％加权计分，再与本单位当年绩效考核位次折算后计算总分，依据得分高低，提出差额人选，提请党委会进行票决
通过上下结合、定性与定量结合，评优的干部群众认可，为区委选人用人提供了真实可靠的依据
三是推行定期公开选拔领导干部、公开选调工作人员制度
可采取“公推竞岗”的方式，选拔了各级领导干部
同时拿出部分科级领导岗位在较广的范围内进行公选
同时坚持每年从基层公开选调工作人员到区级有关单位工作
四是民主推荐后备干部
根据干部队伍建设的需要，结合领导班子考核、年度绩效考核、换届考察和科级干部年度考核，在不同层次和不同范围定期民主推荐科级后备干部，丰富干部第1页共2页工
