考勤纪律管理制度第一章总则第一条为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。第二条本制度适用于郑州环航全体员工。第二章作息规定第三条员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。冬令时：08：45---12：00（上午）13：30---17：30（下午）夏令时：08：45---12：00（上午）14：00---18：00（下午）第四条员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条员工每月计薪天数：21天。第三章考勤办法第六条员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。第七条员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以20元/次罚款，否则不予考勤。第八条各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以20元/次罚款。第九条人力资源部每月5号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后2日内到人力资源部核对。第十条人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月8号递交财务部，作为员工薪金发放依据。第1页共12页第十一条员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。第十二条员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：（一）上班迟到30分钟（含30分钟）以内的，对各部门负责人30元/次罚款；普通员工20元/次罚款，月累计达，3次的，对其处以日工资的50%罚款；月累计达6次的，对其处一日日工资罚款，据此累计；（二）迟到超过30分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的50%罚款，据此累计；（三）以上均指有考勤记录者；（四）旷工1天按缺席2天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工3天以上或月累计达4天的直接予以开除，薪资不予结算。第十三条遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（30分钟以内，不含30分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过3次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。第四章请假制度第十四条员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。第十五条事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：（一）请假2天以内的，经直属领导签字批准；（二）请假3天以上（含3天）5天以内（含5天）的，直属领导批准后报总经理批准；（三）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过5天，月累计不得超过8天；第2页共12页（四）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。第十六条病假。员工身体不适，应及时诊治。（一）病假请假程序按事假执行；（二）员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直属领导/中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第十八条本规定初次施行，施行之日为签发之日。第二篇：纪律考勤管理制度纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。第二条本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工）第三条考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。第四条考勤管理机构为公司综合部。第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个...
