煤矿总工程师安全生产经营目标责任书山东运达矿业集团有限公司桃园煤矿二o一六年元月一日为确保全面完成20XX年度安全生产经营总体目标，经研究，特与党总支书记、生产副矿长签订20XX年度安全生产经营目标责任书。一、工作职责1、负责全矿的生产技术管理工作。2、分管技术科、通修科，包挂通修区。二、安全生产经营目标1、安全目标。杜绝轻伤及以上事故和二级以上非人身伤害事故。2、生产目标。矿井“三量”达到要求，采掘接续正常，全年产煤55万吨、掘进进尺5500米，其中开拓进尺212米。3、吨煤费用目标：123.86元（1）吨煤材料及设备27.61元（不包括71301新上采煤机和刮板机、集控系统）。（2）吨煤电费14.35元。（3）吨煤制造费用5.67元（桃园煤矿外维修费用、租赁费、检验检测费、各项技术服务费等应列入的费用）。（4）吨煤管理费用2.52元（桃园煤矿发生的内外招待费、业务往来费、差旅费、会务费、培训费、其它管理费用）。（5）吨煤应发工资73.71元（包括桃园煤矿所属人员绩效工资、孝行安全奖、政策性补贴）。三、月工资、年薪、各种奖励考核办法（一）月度工资考核：月应发工资=岗位联产工资×月度矿考核分数×月度本人考核分数+政策性补贴。（二）年薪考核办法年薪=｛【年薪11.7万元，包括年度应发工资总额（不含政策性补贴）、各种罚款】＋（11.7万元×矿实际产煤/公司年计划产煤/2｝×岗位年薪系数×全年矿考核平均得分×全年第1页共8页本人月平均得分÷12×享受年薪月数（岗位年薪系数：书记占主管矿长的0.95，分管生产、安全、机电、技术的班子成员占0.9，其他班子成员占0.8）。执行时年薪参照上级文件。受公司行政处分（警告、记过、记大过）当月不享受年薪。戒勉期间不享受年薪。（三）、年终各种奖励奖励金额=年终各种奖励金额×全年矿考核平均得分×全年本人月平均得分÷12×享受年薪月数。（四）分值考核（1）年度得分在95分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故，轻伤不超控制指标，执行年薪、各种奖励考核办法。（2）年度得分在90分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故，轻伤不超控制指标，享受年薪考核办法中应得年薪、各种奖励的90%。（3）年度得分在85分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，享受年薪考核办法中应得年薪、各种奖励的85%。（4）年度得分在80分及以上，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，享受年薪考核办法中应得年薪、各种奖励的70%。（5）年度得分在80分以下，全矿杜绝重伤（一级非人身伤害）事故、轻伤不超出控制指标，只享受已发的月度工资及各项奖励。四、否决项目。有下列情况之一的，不享受年薪及各种奖励。（1）出现重伤以上人身事故的。（2）出现较大的集体越级上访的（被上级约谈的扣主管矿长、书记、分管领导各扣20%，其他班子成员各扣10%）。（3）出现刑事案件的。（4）出现计划外生育的。（5）出现党纪政纪案件的。（6）年度产煤目标、开拓进尺欠5%以上的。第2页共8页（7）土地塌陷、民房斑裂丈量结算造成重大失误的。（8）到货材料及设备出现积压年度累计每2万元扣年薪及年终各种奖励的1%，累计超过20万元的。（9）年度总成本高于目标成本10%及以上的。（10）内部市场化考核结算未开展或开展不利的。（11）严重违反公司“六条禁令”，造成恶劣影响的。（12）矿井“三量”达不到标准，造成采掘失调的。矿长：责任人：二0一六年一月一日总工程师月度全面绩效考核细则序号项目标准分考核内容考核办法实加减分实得分1安全30全矿杜绝轻伤（二级非人身伤害）及以上事故。1、出现重伤以上本项不得分；2、出现重伤、一级非人身伤害事故1人次扣10分3、出现轻伤、二级非人身事故1人次扣5分；4、出现轻微伤、三级非人身事故1人次扣2分；5、出现安全事故隐瞒不报一次扣5分；6、出现安全事故伤情谎报一次扣5分；7、分管及包挂单位出现以上事故，扣分提高10%8、杜绝轻微伤事故加5分。2任务第3页共8页20完成月度产煤、进尺作业计划，每季考核一次目标计划月度产煤、进尺计划每欠1%减1分，季度未完成目标计划，每欠1%扣3分（分项考核，单独计算）。3吨煤费用10吨煤费用123.8...
