试用转正制度(09)VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页文件名试用转正制度编号制订部门顺序年度发布或修改次序人事行政部0920111本文总页数其他附件保密等级1、试用期限：1.1员工试用期一般为2个月（从入职第一天开始）；1.2有突出表现者可申请提前转正，试用期最少1个月；1.3试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不得超过3个月；1.4特殊人才经总经理批准方可免予试用期。2、试用期劳动合同：员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间人事行政部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。3、试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报人事行政部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。4、试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事行政部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工转正评估表》。5、转正5.1员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正；5.2人事行政部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经人事行政部审核，总经办审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。6、转正后其他手续：6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；6.2劳动合同:自转正之日起5个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限统一为二年。6.3社会保险:自转正审批通过一个月内,由人事行政部通知财务部为转正人员办理社会保险。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页7、其他1、本制度由人事行政部负责拟定，经公司研究并经员工大会通过后，由人事行政部负责解释与执行。2、本制度未作详细规定的部分，可另行制定实施细则予以补充。3、本制度公布之日起试行，如有修订以最终修订条款为准。附表单：附表1转正申请报告附表2试用员工转正评估表(主管级以下)附表3试用员工转正评估表(主管级以上)附表4劳动合同:详见劳动合同管理制度总经理年月日第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页附表1转正申请报告申请人：部门：岗位：申请时间：年月日试用期间：月日至月日请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受：1、在试用期间的工作、学习情况2、在试用期间的劳动纪律情况3、对公司发展的展望4、与领导沟通的内容与感想5、自已存在的不足，希望得到的帮助6、公司管理方面的不足，希望如何改进第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页附表2试用员工（普通员工）转正评估表姓名部门岗位试用期限自年月日至年月日分数评分培训20分公司安排的培训，无故不参加扣1分/次5试用期培训时间少一小时扣1分5企业文化的掌握情况5学习态度5作业流程20分入职半个月后本岗位作业流程的熟悉程度5入职一个月后是否能按流程进行作业5入职一个半月后是否在流程规定的时间内完成各项作业5试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-5分/次5工作态度20分工作纪律：违反公司纪律一次扣1分5团队意识：5服务意识5成本意识5工作能力40分执行能力10创新能力10专业知识或岗位技能10解决问题能力10直接上级：评估成绩：分属于：等1．特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正2．乙等70-79分延长试用期3．丙等69分以下停止试用，予以辞退第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页部门经理填写转正意见：□表现优秀、提前转正□表现满意、按时转正□表现不满意、延期转正（延长试用期至年月日）□表现较差予以辞退□是否调换岗位：（□否□拟调至岗位）沟通记录：...