现代企业人才管理系统分析VIP免费

现代企业人才管理系统摘要本论文是从现代企业管理中的人才管理现状出发，针对人才管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人才管理系统。本系统的前端开发工具是VisualBasic6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access2000。本系统经过测试，运行稳定，已得到认可。关键词：人才管理系统，VisualBasic6.0，Access2000SummaryManagethecurrentsituationandsetoutfromtalentinmodernbusinessadministrationinthisthesis,totalentcomplicatedprocedureofmanagement,investigatethroughdetailedsystemoperationsimpleandconvenientpracticalonetalentadministrativesystemthatdevelop.ThefrontdevelopinginstrumentofthissystemisVisualBasic6.0,backstagesupporter'sdatabaseengineselectsthedatabasesoftwareAccess2000foruse.Thissystemrunssteadily,hasalreadybeenapprovedthroughtesting.Keyword:Talent'sadministrativesystem,VisualBasic6.0,Access2000前言随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。人才管理系统软件作为一种理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。目录摘要…………………………………………………………………………………………1前言…………………………………………………………………………………………2绪论…………………………………………………………………………………………4第一章人才管理系统概述第二章怎样开发一个学生档案管理系统？2.1编程环境的选择2.2关系型数据库的实现2.3二者的结合（DBA）第三章使用Access2000实现关系型数据库3.1数据库的概念3.2新建一个数据库3.3修改已建的数据库3.4实现数据库之间的联系第四章:人才管理系统分析4.1可行性分析4.2系统数据流程图4.3数据字典第五章:人才管理系统设计5.1系统功能模块图5.2数据库设计5.3界面设计5.4程序设计第六章:系统测试第七章:系统使用说明第八章：结束语第九章：参考文献第十章：程序源代码绪论1、设计名称:人才管理系统2、开发单位:葫芦岛广播电视大学3、开发期限:3.8-4.284、设计目标:（1）近期目标:在5.1之前能达到基本的人才管理信息的录入,管理以及打印.（2）长期目标:在3年之内能够完善软件全部功能,实行软件的长运经济战略.第一章人才管理系统概述人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能……第二章怎样开发一个人才管理系统一、编程环境的选择微软公司的VisualBasic6.0是Windows应用程序开发工具，使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。VisualBasic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而，实现本系统VB是一个相对较好的选择。关系型数据库的实现Access2000就是关系数据库开发工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。Access的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提供了一种类似于Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。另外，Access允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文件...