薪资结构表一、总经理以上职位之薪给由董事会决议之
二、主管人员如调任非主管职务时，其“主管加给”应同时取消
三、职位晋升，以逐等递增为原则，除总经理特准外，不得跨等晋升，薪给之
改叙就原职等薪给额套叙入新职等适当之级数
四、本表未列之职称，依职位对照标准比照办理
五、核薪金额以个位数为准，小数以下一律四舍五入
六、如遇物价波动，致本表所列金额应予变动时，则由人事部门签报修订之
七、新进无经历人员依学历核叙基本职薪原则如下：（公立专科或本公司认可者，得比照较高之学历核叙）八、专业技能职务，或任务性殊，必须于职务等级规定标准之外，另加支相当之加给，以平衡其职务薪资行情所需时，则以本项技术加给核定，但于卸任该项职务时，应同时取消
依学历在各职等分级如下所示：小学一等/1级起（一）本薪可按学历、经历给付职等级
（二）福利费是支付员工保险、交通等辅助费用
（三）主管津贴给付标准，请参考年资、专业由上级核定
（四）另外业务奖金给付标准，请参考公司业务奖金奖励条例办理之
初中一等/5级起高中二等/3级起中专二等/7级起大学三等/5级起硕士生五等/2级起博士生六等/4级起九、各个部门如有其它薪金制度、办法如业绩奖金，按各部门规定另行公告之
十、有相关特殊人员不及备载者另外处理
薪资结构表职称等职级本薪福利主管津贴技术加给不含加给含加给组长含驻区{三等}十级九级八级七级六级五级四级三级二级一级9509008508007507006506005505002002002002002001001001001001005505004504003503002502001501006005505004504003503002502001501700160015001400130011001000900800700230021502000185017001450130011501000850办事员含驻区专
