1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。A．P因素B．T因素C．S因素D．C因素2．在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是A．古德曼B．理查德.朱迪C．罗伯特.赖克D．里夫金3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．制定计划4．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是A．1991年B．2001年C．1981年D．1971年7．改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为A．重构B．知觉C．记忆D．建构8．CASVE循环中的E指的是A．综合B．沟通C．分析D．执行9．基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为A．职业刻板印象B．性别歧视C．玻璃天花板效应D．传统角色期望10．由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是A．工作共享B．轮班工作C．兼职D．多重职业11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到A．知道怎样提高自我认识的质量B．相信命运C．尊重传统D．确保对自己的积极态度E．排除消极干扰12．非大学的培训选择有哪些方式A．职业教育B．继续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是A．馈赠的B．补充的C．高雅的D．认知的E．补偿的14．符号分析服务的职业例子有A．律师B．公关人员C．会计师D．顾问E．音乐家15．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有A．纵向边界B．横向边界C．外部边界D．地理边界E．两极端点16．美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。17．霍兰德人格类型理论认为类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题。18．布利斯认为教育、和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。19．在数据收集方面，和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是、自我觉察、控制和监督。21．新的工作模式包括、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。22．德鲁克在其一书中指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。23．现代组织越来越依赖于个体成员在、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。24．为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。25．是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性进入中级或高级管理阶层。26．是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。27．记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。28．是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工。29．直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置。30．强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。1C2D3C4B5C6A7A8D9C10A11ADE12ABCDE13ABE14ABCDE15ABCD16．选择一份职业17．社会型18．工作19．自发型20．自我对话21．弹性时间制22．后资本主义社会23．工作团队24．实习生25．玻璃天花板效应26．职业历史27．简历28．行为面试29．工作地点30．市场型组织文化1．提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是【】。A．舒伯B．霍兰C．帕森斯D．罗伊2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【】。A．信息的全球化B．资金C．技术D．受过教育的人3．霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型【】。A．4种B．5种C．6种D．7种4．理查德.布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一。【】A．《反思工作》B．《职业探索指南》...
