永安市中小学教职工绩效工资考核管理指导意见(暂行)电大、进修学校、各中小学、实验幼儿园、机关幼儿园：根据《永安市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知》（永人综［20O9］1号）文件精神，为了推进我市教育人事制度改革，建立符合学校特点的收入分配制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。现根据我市的实际情况，就中小学校绩效工资管理提出如下意见：一、指导想思为落实中小学教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，以中小学教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的中小学教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、实施对象（一）全市教育系统在编在岗的教职工。（二）凡校际交流、支教的教师，绩效工资由选派学校发放，绩效和年度考核工作由选派学校和所在的交流、支教学校共同负责。（三）经市批准借用到警务室、社区、司法所的教师，绩效工资由原学校发放。（四）因工作需要，经行政主管部门批准借用人员的绩效工资由借用单位发放，考核由借用单位负责。三、考核分配原则1．不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。2．实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。3．公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。。四、绩效工资总量核定办法(一)各学校绩效工资总量指标由教育局、财政局、人事局根据当时的教师人数变化及政策共同核定。(二)绩效工资以外的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、住房公积金、医疗补助、养老保险、失业保险等国家规定的有关津补贴按现行政策和发放办法执行。五、绩效考核内容量化及管理办法（一）考核内容考核内容原则上由以下部分构成：师德表现、工作量（含超工作量）、工作业绩、安全责任、岗位职务、考勤等（二）考核方案市直属各中小学校根据上述考核内容，按市人事局、市财政局、市教育局、市监察局《关于调整市直属中小学校人员津贴补贴的通知》（永人综[2009]1号）规定的绩效工资月人均280元额度制定教职工绩效工资管理考核方案，方案由学校领导班子会议集体提出，经校教职工代表大会通过后，报行政主管局审批并报市人事局备案后实施。（三）管理办法1、在国家、省市相关规定出台之前，有关人员绩效工资按下列办法执行：(1)受党、团内警告、行政记过处分的，绩效工资按75％发放。(2)有下列情形之一的教职工，绩效工资减半发放：A、受党、团内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期未满一年的；B、当月病、事假累计达到11个工作日的。(3)有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资分配：A、本学期累计旷工达5个工作日，病、事假累计达到22个工作日以上的；B、脱产学习的(半年以上)；C、解除聘用合同的；D、停发工资的；婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行2、其他学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理：(1)凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。(2)凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的下月起执行绩效工资。(3)凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理。提前退休、自动离职、终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。(4)凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。六、绩效工资...
