牛人面试500强外企成功心得VIP专享VIP免费

大家有看过这位牛mm得面经吗？liyuqiang发表于2005-9-1718:37:00发信人:sunTaurus(五光食色),信区:job标题:大家有看过这位牛mm得面经吗？发信站:饮水思源(2005年09月15日20:26:33星期四)大家有看过这位牛mm得面经吗？看下来很意外，都不知道这么学德语得超级牛mm后来去了什么公司为什么学德语得人不直接去德国公司，很奇怪得！！！帮助-搜索-会员-日历完整版本：某大学生勇闯各大跨国公司经历．随感社区>随感生活>职场百态shortmessage2005年1月7日17:51蜀道难——站在山脚下我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过，关键是你怎么定义“好”这个字。我认为，好＝有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下去了，或者改变一下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧．为什么这样说呢？首先，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力，牛人们通常是花了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张纸里面。其次，如果你在简历上写了一些言过其实的话，面试的时候等着壮烈牺牲吧。拿着简历“地毯式”提问的面试官我在高露洁就碰到过，这是后话。为了使你简历上面全部的经历都可供吹水，而简历又不会太“简”，是时候使你的大学生活充实起来了。怎么样才算是有实力呢？如果你的目标是跨国大公司，以下是几个参考指标：奖学金（大小、多少都可以，当然一等最好，越多越好）六级通过（优秀更好，托福什么的很难说作用有多大）一定的社团和实习经历（相信我，有了这些经历对提升能力一定有帮助，虽然不能保证你会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点）见识广博：多看书，多认识人，多了解这个世界成熟的思想：永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功劳让给别人），懂得设定目标（不要迷迷糊糊过日子），谦虚务实勤奋（不要只靠自己做，只说不做或随便地做），时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身上找问题，推说是客观因素使然你下次一样会失败）其实以上很多我自己都做不到，不过我相信如果能做到一定比今天过得更好。同时我觉得，这些因素的重要性应该是从后面排上去的。你可能觉得我说了等于没说，但我就是按这些要点为求职作准备的。我拿了一年三等奖学金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。我宁愿多花点工夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社团经历方面，我做过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程师是经过“死磨烂缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找，我好不容易得到索尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我有什么比别人更出色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么（说的不好听就是我很功利）。这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是，我非常认真对待每一件事，从中学到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。--------------------------------------------------------------------------------蜀道难——在山腰上摔了一跤我曾经以为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。4月份，惠普到中大招实习生，这是我在这年所见过最好的实习计划，但惠普发布得实在太不好了，居然只发在ee版，虽然它没有专业要求。幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bf。他仔细研究了招聘消息，最后得出一个结论：没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。求职座右铭第三条：要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的bf/gf，哈哈由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖，六月份，全中大只有八个人到惠普在中信67楼豪华的办公室面试。面试之前，我和jianxi还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大一点。面试果然采取分组形式，我们的策略应该是合适的：）面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女（hr），到现在我还记得她那温柔得像慈母一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的salesmanagers。要求我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中，三个面官既不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。我那个组...