薪酬管理需求VIP专享VIP免费

企业薪酬管理系统（ESM）主要功能需求1系统概述ESM用来对企业员工薪酬进行管理，主要功能包括薪酬结构定义、组织结构定义、薪酬数据填写、薪酬审批、薪酬统计报表。2系统主要角色普通用户（User）普通用户指的是ESM系统中不具有管理、审批职能的用户，仅能够查看本人薪酬相关信息。*薪酬管理专员（SM）薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构，并负责员工薪酬的审批。*经理（Manager）经理指企业各级部门的负责人。最基层的经理负责填写本部门员工（包括本人）的本月薪酬数据，包括基本工资、扣款、奖金或补贴。上级经理负责审批。*超级用户（SuperUser）超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。3企业薪酬发放流程基层经理负责填写员工的薪酬数据（包括基本工资、扣款、补贴或奖金），上级经理负责审批。审批通过后由薪酬管理专员进行审核、确认。4组织结构管理功能4.1新建岗位[超级用户]1）超级用户请求新建岗位2）系统弹出如下界面3）超级用户选择“新建”4）系统弹出如下界面提示用户输入岗位信息5）超级用户输入岗位信息，并选择“保存”6）系统保存新建岗位4.2删除岗位[超级用户]1）超级用户请求删除岗位2）系统弹出如下界面3）超级用户选中一个或多个岗位，并选择“删除”4）系统删除超级用户所选的岗位4.3更新岗位[超级用户]1）超级用户请求更新岗位2）系统弹出如下界面3）超级用户查找或直接选中一个岗位，并选择“更新”4）系统显示该岗位当前信息5）超级用户更新该岗位信息，并选择保存6）系统保存超级用户所更新的岗位4.4查询岗位[超级用户、经理、薪酬管理员、用户]1）超级用户请求查询岗位2）系统弹出如下界面3）超级用户输入查询条件4）系统显示符合查询条件的岗位列表4.5添加岗位上下级关系[超级用户]1）超级用户请求添加岗位上下级关系2）超级用户选中一个岗位，选择“添加下级”3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前一步所选岗位的下级岗位4）超级用户选中一个或多个岗位，选择“添加为下级”5）系统保存所建上下级关系可选事件流：1）超级用户请求添加岗位上下级关系2）超级用户选中一个或多个岗位，选择“添加上级”3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前一步所选岗位的上级岗位4）超级用户选中一个岗位，选择“添加为上级”5）系统保存所建上下级关系4.6删除岗位上下级关系[超级用户]1）超级用户请求删除岗位上下级关系2）超级用户选中一个岗位，选择“删除下级”3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前一步所选岗位的下级岗位4）超级用户选中一个或多个下级岗位，选择“删除”5）系统删除2）中所选岗位和4）中所选岗位间的上下级关系可选事件流：1）超级用户请求添加岗位上下级关系2）超级用户选中一个或多个岗位，选择“删除上级”3）系统弹出新的界面，供超级用户选择前一步所选岗位的上级岗位4）超级用户选中一个岗位，选择“删除”5）系统删除2）中所选岗位和4）中所选岗位间的上下级关系4.7查询岗位上下级关系[超级用户，薪酬管理专员，经理，普通用户]1）用户选中一个岗位，选择“查询下级”2）系统弹出新的界面，显示用户选择前一步所选岗位的下级岗位：可选事件流：1）用户选中一个岗位，选择“查询上级”2）系统弹出新的界面，显示用户选择前一步所选岗位的上级岗位：5员工信息管理功能5.1新建员工信息[超级用户]1）超级用户点击“新建”，请求新建员工信息2）系统显示“新建员工信息”界面，提示输入有关员工信息字段是否必填类型如何校验员工号是String姓名是String身份证号是String15或者18位出生年月是YYYY-MM-DD邮件帐号是String部门是Enumeration岗位是Enumeration级别是Enumeration取决于公司级别配置文件联系电话1是String联系电话2否String通信地址否String3）超级用户输入员工信息，选择“保存”4）系统保存新建员工信息5.2批次新建员工信息[超级用户]1）超级用户请求批次新建员工信息2）系统显示“批次新建员工信息”界面，提示导入符合系统要求格式的包含多个用户信息的文件3）超级用户输入符合系统要求格式的包含多个用户信息的文件所在路径4）系统读入员工信息文件，解析文件以获得文件中所含所有员工信息，并保...