现代员工离职申请书VIP免费

辞职文本大全公司员工离职申请书姓名工作证部门职位申请缘由人事部意见部门意见领导意见备注员工辞职审核表姓名现工作部门辞职人所在部门班组意见负责人签字：年月日所在部门主管意见负责人签字：年月日所在部门经理意见负责人签字：年月日上级职能部门和领导签字企管部：负责人签字：年月日总经办负责人签字：年月日财务部：负责人签字：年月日档案室负责人签字：年月日电脑部：负责人签字：年月日副总经理负责人签字：年月日人事部：负责人签字：年月日总经理负责人签字：年月日备注说明各部门负责人在签字之前，必须就下述项目进行认真查核：办公用品、劳保用品、工具、账款、证件、住房、文件资料书籍、软盘和业务交接等。离职申请书填表日期：年月日：请假/离职工作交接公司与员工约定事项姓名部门职称性别男女离职后联络地址(扣缴凭单寄发地址)电话到职日期年月日预计离职生效日期（上班最后一天日期）年月日离职约定同意事项：1.离职人同意按公司「员工离职管理办法」之规定办妥相关工作移交事宜，如有违反愿按相关规定处理，且经公司同意后，得将离职日期提前生效，以权责主管核定之日期为准，绝无异议。2.离职人同意自离职生效日起终止双方劳僱关系、相关权利义务亦随同消灭，并抛弃所有对公司之请求与诉讼权利，不得再向公司作任何请求或为不利公司之任何行为。离职人签名：；开立离职证明书：是否离职原因建议事项离职员工对公司的建议：﹙感谢您的宝贵建议，您的建议将成为公司决策之重要资料﹚离职签核总经理请签名核准离职日期：部主管请签名直属主管请签名备注1.本表应详细填写，奉核后始得办理离职手续。2.核决权限：非主管职员工离职应由部级主管(含)以上人员核准后方为生效。主管职员工离职应由总经理核准后方为生效。3.表单流程：申请人填表→主管核决→人事。人事办理登记→离职人员于离职前一日办理「离职手续单」。4.其他备注5.其他备注6.其他备注7.员工离职时应遵照本办法之规定办理，按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜；若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资中扣除。至新任/暂代:我将于2010年11月20日(离职/请假)离开公司,以下为本月未完成工作任务现交给你来完成,请明细:在此输入工作内容……在此输入工作内容……以上工作任务确认无误后交接双方签字!公司部科交方(签字):年月日接管(签字):年月日员工辞职申请表申请时间：年月日员工姓名所属部门所在岗位用工性质合同到期日预定离职日离职种类：□辞职□辞退□合同到期１、您离职的原因：□薪资偏低□福利不佳□无晋升机会□工作环境□工作时间长□无法适应倒班□人际关系□上学进修□健康因素□交通不便□家庭因素□无法调转人事关系□其它2、您对公司有何建议？面谈记录：面谈人:所在部门主管意见：公司综合人事部意见：公司分管领导意见：员工辞退申请表员工姓名所属部门所在岗位用工性质入职时间计划辞退时间辞退理由部门主管领导意见：审批意见人事部门审批意见：公司分管领导审批意见：离职申请书人事编号：姓名部门职位申请日期年月日在公司服务年限由年月日起至年月日共年月日离职原因主动离职健康不佳另谋职业求学服兵役其他被动解聘开除试用不合格其他因素意见或对公司的忠告请你说出你心中真实的意见或者对公司各方面经营管理的忠告，我们将永远感谢你。部门意见核准人本部门主管后勤部行政人事部财务部工作借物工服钥匙其他考勤工牌合同工资借支食宿工作人员辞职信范本尊敬的领导：您好!我想了很多才写下了下面的辞职内容。“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠……于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自...