()是会计人员网上交流学习探讨的专业网站,欢迎访问学会计论坛()和加入学会计QQ群(群号在论坛首页上有)。二、应付职工薪酬的账务处理企业应当通过“应付职工薪酬”科目。1、货币性职工薪酬确认原则:企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。分配(计提)职工的各项薪酬(根据不同受益对象、或岗位):借:生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(提供劳务人员的薪酬)管理费用(行政管理人员的薪酬)销售费用(专设销售机构人员的薪酬)在建工程(由在建工程负担的薪酬)研发支出(由研发支出负担的职工薪酬)贷:应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费——住房公积金计量应付职工薪酬时:①国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提(如“五险一金”、工会经费、职工教育经费)。②国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。向职工支付工资、奖金、津贴等:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款、库存现金企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等):借:应付职工薪酬——工资贷:其他应收款、应交税费——应交个人所得税企业支付职工福利费,支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时:借:应付职工薪酬——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费——住房公积金贷:银行存款、库存现金2、非货币性薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值(一定注意包含增值税销项税额),计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。决定发放时:借:生产成本(发放给生产工人)制造费用(发放给车间管理人员)管理费用(发放给行政管理人员)贷:应付职工薪酬——非货币性福利发放给职工时:借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借:主营业务成本贷:库存商品将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。借:管理费用、生产成本、制造费用等贷:应付职工薪酬——非货币性福利同时:借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:累计折旧注意:上述会计分录不得合并编制。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。借:管理费用、生产成本、制造费用贷:应付职工薪酬——非货币性福利支付租赁住房租金:借:应付职工薪酬——非货币性福利贷:银行存款注意:1、难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益(管理费用)和应付职工薪酬。2、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在“应付职工薪酬”科目核算。借:利润分配——提取的职工奖励及福利基金贷:应付职工薪酬【例题7·单选题】甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2009年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元,市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他相关税费,甲公司在2009年因该项业务应计入管理费用的金额为()万元。A.600B.770C.1000D.1170【答案】D【解析】应计入管理费用的金额=500×2×(1+17%)=1170(万元)。【例题8·单选题】(2008年考题)企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时,应编制的会计分录是()。A.借记“累计折旧”科目,贷记“固定资产”科目B.借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目C.借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;同时:借记“应付职工薪...