()是会计人员网上交流学习探讨的专业网站,欢迎访问学会计论坛()和加入学会计QQ群(群号在论坛首页上有)。二、应付职工薪酬的账务处理企业应当通过“应付职工薪酬”科目。1、货币性职工薪酬确认原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。分配（计提）职工的各项薪酬（根据不同受益对象、或岗位）：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理人员的薪酬）销售费用（专设销售机构人员的薪酬）在建工程（由在建工程负担的薪酬）研发支出（由研发支出负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费——住房公积金计量应付职工薪酬时：①国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提（如“五险一金”、工会经费、职工教育经费）。②国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。向职工支付工资、奖金、津贴等：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、库存现金企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款、应交税费——应交个人所得税企业支付职工福利费，支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时：借：应付职工薪酬——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费——住房公积金贷：银行存款、库存现金2、非货币性薪酬企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值（一定注意包含增值税销项税额），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。决定发放时：借：生产成本（发放给生产工人）制造费用（发放给车间管理人员）管理费用（发放给行政管理人员）贷：应付职工薪酬——非货币性福利发放给职工时：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：管理费用、生产成本、制造费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利同时：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧注意：上述会计分录不得合并编制。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。借：管理费用、生产成本、制造费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利支付租赁住房租金：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款注意：1、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益（管理费用）和应付职工薪酬。2、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。借：利润分配——提取的职工奖励及福利基金贷：应付职工薪酬【例题7·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2009年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税）。不考虑其他相关税费，甲公司在2009年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。A.600B.770C.1000D.1170【答案】D【解析】应计入管理费用的金额=500×2×（1+17%）=1170（万元）。【例题8·单选题】（2008年考题）企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时：借记“应付职工薪...
