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香港公务员薪酬与制度研究中期报告

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公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告目录页数报告摘要i i-iii章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度得进展4-17三讨论结果及观察要点18—2 9四公众谘询3 0附录I专责小组成员名单II专责小组职权范围III外国公务员薪酬管理制度最新进展得讨论分析顾问报告(中期报告)报告摘要段数引言1、三个公务员薪酬及服务条件谘询组织,应公务 员 事 务 局 局 长 邀 请 , 成 立 专 责 小 组 进 行 公务员薪酬政策及制度检讨。这就是第一阶段检讨得中期报告。1、1—1、42、专责小组委托顾问,就五个国家得公务员薪酬管理制度最新进展进行分析讨论。五个主要 讨 论 范 畴 包 括 ( a ) 薪 酬 政 策 、 制 度 及 结构;(b)薪幅;(c)薪酬调整; (d)工作表现 奖 赏 制 度 ; 以 及 ( e ) 把 薪 酬 管 理 工 作 精简及下放.1、53、考虑过顾问中期报告所载资料后,专责小组提出本身得初步讨论结果与意见。1、6-1、7香港公务员薪酬政策及制度得进展4、本 港 公 务 员 薪 酬 政 策 得 目 标 , 就 是 “ 提 供 足够 薪 酬 去 吸 引 、 挽 留 及 激 励 合 适 人 才 , 为 市民 提 供 高 效 率 与 具 成 效 得 服 务 ” , 以 “ 可 与私营机构作合理比较 ”为原则。上述目标与原则自二十世纪五十年代沿用至今.2、2-2、75、为确保公务员得薪酬与私营机构保持相若,政府曾采纳各种方法评估薪酬水平与趋势。在 制 定 薪 酬 结 构 方 面 , 政 府 沿 用 了 “ 学 历 比较法”。2、8—2、436、政府近年把工作表现奖赏得元素引入公务员体 制 内 , 并 正 推 行 一 个 以 团 队 为 本 得 奖 赏 试2、44-验计划。2、4 87、为 了 进 一 步 把 职 能 下 放 , 政 府 近 年 透 过 “ 公营部门改革"做了不少工作,但对于把薪酬管理工作纳入下放范围,一直持谨慎态度。2、4 9—2、53讨论结果及观察要点8、顾 问 得 五 国 讨 论 , 就 专 责 小 组 须 检 讨 得 五 个范畴,提供了资料。3、1—3、89、专责小组在现阶段抱?开放态度,在考虑顾问得讨论结果及本港公务员薪酬政策及制度得进展后,提出了一连串问题供各界讨论。这些问题包括∶薪酬政策及制度就是否需要作出改变,这项国际讨论提供了什么经验,以及这些经验就是否适用于香港。3、9—3、51公众谘询10、专责小...

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