公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告目录页数报告摘要ｉ i-iii章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度得进展4-17三讨论结果及观察要点18—2 ９四公众谘询3 ０附录I专责小组成员名单II专责小组职权范围III外国公务员薪酬管理制度最新进展得讨论分析顾问报告(中期报告）报告摘要段数引言1、三个公务员薪酬及服务条件谘询组织，应公务 员 事 务 局 局 长 邀 请 , 成 立 专 责 小 组 进 行 公务员薪酬政策及制度检讨
这就是第一阶段检讨得中期报告
1、1—1、42、专责小组委托顾问，就五个国家得公务员薪酬管理制度最新进展进行分析讨论
五个主要 讨 论 范 畴 包 括 （ a ） 薪 酬 政 策 、 制 度 及 结构；(ｂ)薪幅;（c)薪酬调整； （d）工作表现 奖 赏 制 度 ； 以 及 （ e ） 把 薪 酬 管 理 工 作 精简及下放
1、5３、考虑过顾问中期报告所载资料后，专责小组提出本身得初步讨论结果与意见
１、６-1、7香港公务员薪酬政策及制度得进展4、本 港 公 务 员 薪 酬 政 策 得 目 标 , 就 是 “ 提 供 足够 薪 酬 去 吸 引 、 挽 留 及 激 励 合 适 人 才 , 为 市民 提 供 高 效 率 与 具 成 效 得 服 务 ” , 以 “ 可 与私营机构作合理比较 ”为原则
上述目标与原则自二十世纪五十年代沿用至今
２、2－2、75、为确保公务员得薪酬与私营机构保持相若，政府曾采纳各种方法评估薪酬水平与趋势
在 制 定 薪 酬 结 构 方 面 , 政 府 沿 用 了 “ 学 历 比较法”
2、8—2、436、政府近年把工作表现奖赏得元素引入公务员体 制 内 , 并 正 推 行 一 个 以 团 队 为 本 得 奖 赏 试2、44－验计划
2、４ 87、为 了 进 一 步 把 职 能 下 放 , 政 府 近 年 透 过 “ 公
