某幼儿园教工考核细则VIP免费

蔚蓝花城幼儿园教工考核细则2008年9月1日一、考核范围：蔚蓝花城幼儿园所有教工。二、考核方法：1、幼儿园每月根据教工个人工作状况进行量化考核，即加减分核算：1分=3元。2、员工考核基本分数为100分，与加减分数总和后产生个人考核分数，结合分数量化工资；幼儿园根据工作岗位分组进行排名奖励，即班长为一组，配班教师为一组，生活老师为一组，后勤人员为一组，（英语教师加在配班教师中）。每组根据当月各项扣罚和奖励按分数排名次，第一名奖励50元，每学年总结一次，排名最后一名班长视情况降为配班教师或解聘，其它岗位最后一名视情况给予解聘或留职半年试用考查；每学期末的先进个人及先进班集体的评选和每月的量化分数、师德、全勤、事故、执行园各项规章制度等挂钩。3、参加国家级，省级，市级，区级，园内赛教及教研活动成绩优秀者，按如下标准奖励：国家级：500元；省级：200元；市级：100元；区级：50元；园内：10分；4、对于小托班入托的新生，在第一个月给班级奖励每生10元补助。5、各班组在幼儿园班级各项评比中获第一名奖10分，第二名奖7分，第三名奖5分，日常工作及各种大型活动开展较好者酌情加5—10分。6、每月1号班级接到财务幼儿欠费名单于3个工作日内完成催缴任务，奖励班级3分，每月4日—5日完成催交任务的不奖不罚；6日之后还未完成催缴任务并接收幼儿入班扣罚班级5分—10分。7、考核负责人：a)保教主任、后勤主任由园长进行考核考核。b)保教人员（班长、配班教师、英语教师、生活老师）由保教主任根据考核细则进行考核记分。c)后勤人员（保健大夫、财务人员、灶房人员、门卫、）由后勤主任根据考核细则进行考核记分。7、幼儿园各类人员考核要求及考核标准附后。蔚蓝花城幼儿园教工行为规范考核细则一、劳动纪律方面：1、教工应坚持出勤，病（除突发疾病外）、事假提前一天向主管领导请假并填写请假条，病假要在24小时之内送来医院假条或病历。否则扣罚2分。教工病假凭病历或病假条，每天扣30元工资；事假每天扣50元工资；临时事假累计超过三小时按半天计算。旷工一次按事假工资加倍扣罚，旷工2天以上除名。职工擅离职守视情节每次扣10分—100分。2、凡在一个月内迟到一次，扣工资10元，迟到两次以上（含两次）加倍扣罚。3、每天来园和离园时必须自己在门卫处打卡，未打卡一次扣1分，代打卡双方均扣罚5分。4、班级人员早饭要在上班时间之前吃完，幼儿来园接待家长时不得吃饭，发现一次扣罚2分。5、班级人员换班提前得到班主任和主管领导批准，否则双方均扣2分。每人每月换班次数不得超过三次。6、上班期间接不允许当幼儿面接打私人电话，超过两分钟扣罚2分，期间发短信一次扣一分。7、在幼儿面前吃零食、化妆一次扣罚5分。8、上班串岗闲聊者双方均扣罚5分。9、吃幼儿食物、将食品放在私人柜子中视情节轻重扣罚10－30分。当幼儿面吃东西扣2分，使用幼儿物品扣每次扣2分。10、全园教工上班时间不会客（公务除外），必须相见者在会议室接待，不得将外来人员带入班级、灶房。发现一次扣罚2—5分或5元一五元。11、上班期间不得在幼儿和家长面前吸烟、不得在园内喝酒打牌，发现每次扣罚10元50元。12、教工在园讲普通话，在幼儿面前讲方言每次扣2分或5元。一三、交通工具不放在指定地点（楼西道）每次扣2分或5元。14、不积极服从领导工作安排，不愉快接受临时性工作每次扣5—10分。一五、出现长流水、长明灯、随意倒饭、损坏公物等造成浪费想象，根据情况扣1—20分。16、行政管理人员、班长参加会议传达精神不及时、安排不当扣2—5分。17、未及时开关空调、门窗、饮水机等一次扣罚5分。空调温度设定在27度——30度之间，温度设定不合适每次扣罚5分。17、领用或保管物品造成丢失除照价赔偿外相应扣罚2—10分。一八、家长对我园工作不满意，提出退园要求，根据情况分清责任扣罚50—100元。二、职工着装、仪表要求：1、上班期间必须穿工作服、平低便鞋。违反一次者扣罚2分。2、提倡教工化淡妆但不能浓妆艳抹，不留长指甲，不涂抹指甲油。发现一次扣罚2分。3、上班期间不许披发、散乱、带耳吊饰物。发现一次扣罚1分。4、个人卫生不好、工作服不洁净、着装不文明者每次...