工商部门人力管理沟通材料工商行政管理机关是国家主管市场监督管理和行政执法部门，肩负着确认市场主体资格，法律规范市场主体行为，维护市场经济秩序，保护商品生产经营者和消费者的合法权益的重要使命。工商行政管理人员在履行职责时知识及法律水平、道德水准、文明程度、仪容风纪、遵纪守法和精神状态的具体表现将直接形象到工商行政管理机关的形象。它是工商行政管理人员自身素养的集中反映。从而加强工商部门人力资源的管理尤为重要，当前，人力资源已成为国家、企业的第一资源。人力资源管理是各项管理的重要组成部分。强化人力资源管理，是工商行政部门可持续进展的关键。因此，构建工商人力资源管理战略，创新工商人力资源管理实践，既是国家“大部制”改革工作的具体落实，也是工商部门人本战略的生动实践，更是实现“国家“大部制”改革”战略目标不可或缺的重要举措。工商行政人力资源管理战略构想依据人力资源管理战略和进展战略的理论，选择进展式的人力资源战略。按市场经济的需要和现代进展管理的要求，构筑人员精干、职责明确、管理顺畅、运转高效的组织体系；建立、健全科学的人力资源管理体系，探究并完善职务管理、绩效管理、薪酬管理的科学机制，努力实现“队伍高素养、工作高绩效、待遇高奖酬”的管理目标；注重工作人员的职业规划，实现部门与员工的共同进展，为工商行政的进展的实现提供强有力的人才支持。工商行政事业进展、人才是关键，要适应新时期的进展，必须打造一支与其相适应的高素养工商干部队伍。就工商人力管理方面从以下几个方面进行：一、健全完善用人机制。大力实施“人才战略”，把人才的选拔、培育、使用作为加强各级工商管理队伍建设的重要内容，选好配强各级领导班子，为工商行政管理工作提供智力支持和人才保障。注重加第1页共5页强干部的锻炼和培育，做到在实际工作中慧眼识才，唯才是举，用人所长。建立系统内人才库，储备优秀人才资源，为组织需求提供准确信息。贯彻执行干部岗位沟通制度，注重德、能、勤、绩、廉考核，把政治上成熟、政治敏锐性强，工作中想事、干事、能干成事，工作作风雷厉风行、勇挑重担的干部选派到重要岗位，担负起工作重任，逐步形成人岗相适、人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的用人机制。二、进一步加强机构编制、人员调配和工资福利等日常管理工作。严格要求，加强指导，强化法律规范，不断完善机构编制、人员调配和工资福利工作的要求。仔细遵照执行《省以下工商行政管理系统机构编制职数管理暂行办法》，按要求进行机制配置。要加强对涉及干部提拔任职、免职、沟通、调出、辞职、辞退等职务、岗位和人员变动的职数调整、落编定岗（或编制减员）和工资兑现手续办理的时效性。定时对工商局贯彻落实人事日常管理制度进行检查，及时发觉问题，法律规范工作要求。三、加大在职教育培训力度，不断提升工商队伍监管服务能力，加强对在职工商管理人员的培训，一是要注重实效。当前新事物、新业务进展突飞猛进，工商管理人事部门要结合工商管理的具体情况和工商管理人员的基本情况，本着“务求实效”的原则，做到因行施教、因人施教、因岗施教，并确定切实可行的培训内容，培育员工既具备实战经验，又熟悉市场运作和进展战略，使员工人得其岗，各得其位，提升岗位适应能力。主要加强对法律法规和业务知识的培训，依法行政的培训；加强对党的优良传统和反腐倡廉的培训，二是要建立完善的培训机制：工商管理部门要从工商管理进展战略的高度认识人才的培训和人才的储备工作，不断完善人才培育的长效机制，引导教育干部自觉提高学习的能力、思考的能力、实践的能力和创新的能力，为推动工商行政管理工作提供了坚强的人才支持、智力支持和组织保障。第2页共5页三是培训形式上要灵活多样。实行集中培训与分散学习相结合、脱产培训和实际操作相结合的方式，还可以通过现代化的网络信息平台进行培训，通过聘请人事专家学者进行面授式的培训等各种灵活多样的培训方式，实现由以“教”为重点到以“做”为重点的转变，积极制造条件，提升培训的广度和深度。四、突出执政能力建设，加强高素养领导人才教育培育。加强工...
