某水电员工违纪违规责任追究规范VIP免费

中国水利水电第八工程局文件八局发〔2008〕69号关于印发《水电八局员工违纪违规责任追究办法》（试行）的通知局属各单位、机关各部门：为规范我局员工的从业行为，强化监督约束机制，加大责任追究力度，工程局制定了《水电八局员工违纪违规责任追究办法》（草案），经工程局第六届职工代表大会审议通过，现予印发试行，请遵照执行。各单位在执行中如发现有需补充完善或调整修改的情况，请及时以书面形式报告工程局。特此通知二○○八年四月二日(章)主题词：责任追究办法通知中国水电八局办公室2008年4月3日印发水电八局员工违纪违规责任追究办法（试行）第一章总则第一节指导思想、适用范围和原则第一条为了规范企业员工从业行为,强化监督约束机制,维护出资人权益,保障企业健康发展,加大责任追究力度，根据国家有关法律、法规，结合《水电八局职工奖惩办法》和《水电八局干部管理办法》的相关规定，制定本规定。第二条本规定适用于水电八局全体员工。第三条违反国家法律、法规、规章和水电八局规章制度（以下简称为“违纪违规”）的员工,依照本规定给予处分。国家另有规定的,从其规定。触犯刑律的,移送司法机关处理。第四条对违纪违规员工进行处分，应坚持实事求是，客观公正，教育与惩诫相结合,行政处分、组织处理、经济赔偿和职位禁入相结合，坚持在适用处分上一律平等的原则。第二节处分的种类和运用第五条行政处分。对违纪违规的员工，应给予行政处分，行政处分的种类有：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除并解除劳动合同（以下简称“开除”）。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。其中，警告、记过、记大过、撤职处分，由相应的职能部门根据其业务管理范围，按照员工管理权限和本规定，视违纪违规情节提出处理意见，报所在单位批准后实施。留用察看、开除处分，由所在单位提出处理意见，由工程局按照规定程序处理。第六条组织处理。对违纪违规的员工,必要时给予组织处理,组织处理的种类有:诫勉、通报批评、责令辞职、免除职务、调离岗位、除名等。由组织人事部门根据本规定，视违纪违规人员的具体情况提出处理意见，按照员工管理权限报所在单位或工程局批准后实施。被除名处理的，应按规定报工程局办理解除劳动合同的相关手续。第七条经济赔偿。员工因违纪违规给国家和企业造成经济损失的,除给予行政处分或组织处理外,还应给予经济赔偿处分；虽未造成经济损失,但国家法律、法规、规章和工程局规章制度规定给予经济赔偿的,按有关规定执行。需要进行经济赔偿的，由相应的职能部门，提出经济赔偿建议，报所在单位或工程局批准后实施。经济赔偿除用于弥补直接经济损失之外所剩余赔偿金全部上交工程局财务部。第八条职位禁入。员工因违纪违规受到撤职级以上处分的，应执行职位禁入制度。在三至五年或终身不得担任工程局范围内任何单位同职级（层次）的负责人和业务范围内岗位负责人。由组织人事部门及违纪违规人员所在单位或工程局负责实施。第九条员工被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，其劳动合同自行解除，并按规定办理解除劳动合同的相关手续。因工作过失原因被人民法院判处有期徒刑缓期执行者，可不解除劳动合同。被依法追究其它刑事责任或因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及其它法律法规被处罚的人员,应给予适当行政处分、组织组织处理或经济处罚，直至开除并解除劳动合同处分。被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处分的,根据情节给予撤职、留用察看或开除并解除劳动合同处分。其中受到撤职处分的,按重新确认的职务、岗位确定工资(薪酬)标准；受到留用察看处分的,在留用察看期内,停发工资(薪酬),可以安排不任职务的工作,由所在单位参照当地标准发放生活费。第十条员工因违纪违规给国家或企业造成经济损失的，应处以经济赔偿。对经济损失赔偿标准的掌握,应综合考虑违纪违规行为人应承担的责任、违纪违规的情节、损失的大小、本人的表现等因素。原则上按照如下标准执行：1、一般经济损失在1-5万元（含）以下的，按经济损失的1-20%赔偿；2、较大经济损失在5-10万元（含）的，按经济损失的1-一五%赔偿；3、重大经济损失在10-50万元（含...