酿溪镇XXXX年干部优化组合和精细化管理实施方案VIP专享VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页酿溪镇2011年干部优化组合和精细化管理实施方案为进一步转变机关干部工作作风，最大程度地发挥干部潜力，形成干事创业的竞争氛围,确保各项工作的顺利开展,经镇党委、政府研究，决定2011年在全镇实行优化组合和精细化管理新机制。具体实施方案如下：一、指导思想以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，改革干部管理机制,增强干部忧患意识,充分发扬民主,实行“双向选择，优化组合，竞争上岗”，做到人岗匹配，实现精细化管理,提高工作效率，争创工作佳绩，推进全镇经济社会又好又快发展。二、管理体制1、组合范围：镇全体在岗在位的国家公务员；参照公务员管理的事业单位职工；实行全额拨款的各站所负责人。2、干部实行分线、分片、分块管理，即党群线、农业线、工业、招商引资及安全生产线、财贸工作线、计划生育线、综合治理线、优化经济发展环境线等七个工作专线，社区片、土桥片、汤仁片、沙湾片、大坪片等五个工作片，办公室值班人员块，由各线、各片和各块制定相关管理办法。任务到线、到片、到块，责任落实到人。3、经优化组合未能竞争到职位的干部，实行试用期和待岗相结合的制度。本人强烈要求上岗，由本人书面申请，并能服从党委、政府工作安排的，给予一个月的试用期，试用期满后，经所在线、片和办公室的领导评议满意的，经片长、主管领导或办公室主任向党委政府提出报告，经研究同意后正式上岗，试用期间只发基本工资，其他待遇停发，评议不满意的，待岗一年；未能竞争到职位的干部本人不要求试用的，直接以待岗对待，只发放基本工资。4、优化组合上岗干部，由镇党委、政府发给聘任书，聘任期为一年。三、考核办法第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页1、实行干部岗位绩效考核风险抵押金制度。干部待遇与其所在线、片、块的工作完成情况直接挂钩。各线、片、块的责任人每人向党委、政府交纳3600元风险抵押金；各线、片、块工作人员每人向其所在线、片、块的责任人交纳3600元风险抵押金。所有风险抵押金由镇财政专户储存，统一代管。2、实行层次考核。镇党委政府按本实施方案确定的目标考核细则，对各线、片、块进行考核；各线、片、块根据本线、片、块与党委政府签订的目标责任状制定本线、片、块的目标管理考核细则，并负责对本线、片、块所有工作人员进行考核（各线、片、块的目标管理考核细则须报镇党委政府审定）。3、实行百分制考核办法。一是对各线、片、块的考核按照标准分100分计算，年终考核依据各线、片、块职责范围内工作的完成情况计分。二是对个人的考核按照标准分100分计算，年终考核依据个人所负责工作的完成情况计分。仅负责线、片或办公室工作的，按线、片或办公室年终考核分计算，同时负责线、片两项工作的，个人年终考评得分为两项工作考核得分的50%之和。办公室值班人员块以办公室为单元核算。三是各片的扣分，是片造成的，直接扣除片考核分;是各村（社区）造成的，先扣除各村（社区）联点干部考核分，年底根据各片的村（社区）数按比例折算后核减该片考核分。四是考核得分与风险抵押金挂钩，年底按百分制考核得分计算风险抵押金退还比例。四、干部“优化组合，精细化管理”人员安排及目标考核细则（一）七条工作线：1、党群线(1)人员安排主管领导：李繁荣工作人员（14人）：李繁荣何海平罗乐群谢丽娟彭德新唐乔复谢建保刘西曼梁佳明谭建凡石娟卜小春钟秀桃朱金莲(2)工作目标与任务（标准考核分：100分）①人大工作进入全县目标管理考核前3名；(20分)第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页②政协工作进入全县目标管理考核前3名；（20分）③纪检监察工作进入全县目标管理考核前3名；(15分)④组织人事工作进入全县目标管理考核前3名；（15分）⑤武装工作。完成县武装部下达给我镇的征兵工作任务。确保不出现退兵现象，按要求完成民兵整组，按要求完成民兵训练；（10分）⑥宣传统战工作。完成报刊发行任务，按上级要求完成统战工作任务；（1...