重庆网上人才市场项目策划书第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页目录1市场需求分析..........................................................31.1项目背景..........................................................31.2重庆人才市场格局..................................................41.2.12007年重庆人才市场分析........................................41.2.22008年重庆人才市场分析........................................51.2.3重庆人才市场特点与格局........................................61.3网络招聘的优势....................................................71.3.1企业招聘途径概述..............................................71.3.2网络招聘的特点................................................71.3.3网络招聘与传统招聘的优势分析..................................82可行性分析............................................................92.1设计目标与网站定位................................................92.2主要竞争性网站分析...............................................102.3重庆人才网建设的意义.............................................103系统方案.............................................................114运营推广.............................................................114.1运营与维护.......................................................114.2网站推广.........................................................134.2.1搜索引擎推广.................................................134.2.2电子邮件推广.................................................144.2.3资源合作推广.................................................144.2.4信息发布推广.................................................154.2.5网络广告推广.................................................16第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页重庆人才网项目策划书本策划主要从需求分析、可行性分析、系统实现、运营推广四个方面，讲述“重庆人才网”项目的背景、意义、建设、维护、运作、推广等过程。本策划立足重庆，放眼全国，力争使网站“重庆人才网”成为权威、专业、全方位的人才中介服务商务网站，并致力于打造重庆网络招聘第一品牌。1市场需求分析1.1项目背景重庆市统计局2007年发布的“重庆市人才资源现状研究”报告表明，专业技术人才和高层次经营管理人才的短缺是今后较长时期重庆市人才供求的主要矛盾。据预测，在2010年之前的3年间，重庆市对专业技术人才的需求量将增长55％左右，需求总量将超过215万人；重庆市属重点国有企业经营管理人才的需求将增长46.8％，需求总量将达到31.28万人。未来3年，高层次科技创新人才和高层次经营管理人才是重庆引进人才的两个重点领域。随着中小企业的发展壮大，对人才的需求，特别是高端人才的需求必然增大，网络招聘完善的管理功能，丰富的人才数据库，能让企业更易于找到合适人才。虽说现在重庆的招聘网站竞争非常激烈，但就是因为竞争大，网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大，招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的服务，许多招聘网站还制定个性化服务，如猎头服务、职位搜索功能等，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位，使求职足不出户就能查找出更适合自己的工作，在网上投递简历。越来越多的人选择以在线招聘的方式寻找工作。据最新统计，在个人与企业的招聘求职活动中，已有70%左右的企业选择网络招聘作为招聘的第一渠道，超过90%的求职者都听说或使用过网络招聘，而大专及以上学历者占到网上求职人群的80%。据iResearch调查中心研究，20...
