年度组织工作会议讲话同志们：今天召开这个会议，主要是对前段组织工作进行总结、回顾与交流，研究和部署当前及今后一个时期的组织工作。刚才，赞斌同志就人事人才工作作了安排，周海燕书记代表老干局对老干工作作了部署，我都赞成，请大家按照要求抓好落实。听了大家的汇报后，感觉我们25个单位的组织工作，不论是常规工作，还是创新工作，都取得了很好的成效，各有特色，各有亮点。可以看得出，我们**区的组工干部队伍是一支作风硬、能力强的队伍，组织工作也有一个很好的基础。希望大家能够互相借鉴、互相学习，真正达到交流提升的效果。当然，面对新形势、新问题和新要求，我们的组织工作真正做到让市委、区委满意，让党员干部群众满意，还需要我们继续努力。下面，我就全区组织工作讲几点意见。一、充分肯定成绩，不断积累组织工作新经验今年以来，全区组织工作按照突出重点、统筹兼顾的总体思路，无论是重点工作还是常规工作，均取得了明显成效。在领导班子和干部人才队伍建设方面，突出抓好了以下五项工作：一是绩效考核工作。进一步完善了科级领导干部绩效考核规定，制定了《**区**年度科级领导干部绩效考核与管理办法》，分三个层次、五个类别对科级领导干部分别进行排序考核，进一步细化每一类别、每一层次的考核内容，切实提高了分类考核的合理性和科学性，并将绩效考核向区直部门二级机构延伸，向一般干部延伸，向村和社区延伸，实现了绩效考核的全方位覆盖。同时，强化考核结果的运用，对**年绩效考核同类排名靠后的班子的一把手进行了调整，对同类排名最后3名的科级领导干部进行了诫勉谈话。二是干部民主推荐提名。按照《**区领导干部推荐提名规定》，对政府组成局局长、伍家岭街道工委书记的提名人选采取述职、推荐、差额考察、常委会票决提名，区委全委会、人大常委会票决的程序进行选拔任用。按照试点工作要求，在规范提名程序、扩大提名范围、提高差额考察比例、进行竞职演说等环节进行了细化和完善。第1页共8页三是干部监督工作。对9个单位主要领导进行了任中或离任经济审计。在这里，建议我们各街道、镇可以将经济审计工作逐步向村、社区延伸，提高干部监督工作的覆盖面。四是干部教育培训。深化拓展“创学习型组织，做学习型干部”活动，购买了580套政治、经济和历史文化类书籍赠送给科级以上领导干部；举办“双休日课堂”及各类主体培训班14期，培训干部1930人次；坚持“一线培训”，抽调了57名干部参加重点工程、文明创建和维稳等工作。五是人才强区工作。注重为基层引进人才。公开选拔北京大学、复旦大学等知名院校的19名毕业生充实到基层，其中引进硕士研究生14人。区法院、检察院不断拓宽用人视野，面向全国公开选调优秀专业人才。注重抓好区域人才管理。组织区内民营企业举办**区人才专场招聘会，积极做好人才服务，并启动了**区人才网和企事业单位人力资源管理协会的组建工作。注重搞好农村人才的转型培训。青竹湖镇、四方坪街道、芙蓉北路街道等单位探索建立了农村党员创业援助机制，洪山局、捞刀河镇、新港镇整合部门资源，积极开展农民党员就业创业培训，共培训11期1500多人次，受到了党员群众的好评。在基层党建工作方面。一是村级换届选举。在30个村全面推行了村党组织班子成员“公推直选”，并选送了29名村干部参加“一村一名大学生计划”的学历教育，进一步优化了村级班子结构，夯实了农村发展的组织基础。二是党代会常任制试点工作前期准备。赴江苏南京、泰州等地进行了实地考察，学习外地经验做法，制订了试点工作方案，拟订了党代会常任制试点工作的相关制度文件。三是党员信息化管理。通过党员服务中心及**市党员服务网平台，对全区15060名党员全部实行个人基本信息网络登记，建立了电子档案，基本实现了网上接转管理，简化了程序，优化了服务。四是推进了党员志愿服务规范化建设。深入开展“红色服务月”活动和“为人民服务、让群众满意”主题实践活动，扎实抓好了党员志愿者登记管理工作。机关工委“三联系三服务”、通泰街街道“金灿党员工作室”、清水塘街道“争当义务讲解员”、东风路街道“绿色家园”等党员志愿服务活动得到了党员群...
