年轻干部基层思考一是要正确对待个人的位置。年轻干部在基层工作，要多想想自己该做什么，考虑的问题必须与自己的职责、职务一致。与群众的利益一致，如果忽视了这一点，就容易发生越权办事脱离群众的现象，给工作造成不利局面，给领导带来被动，甚至造成工作损失。所以看待自己是学会工作和尊重领导的基本前提，是从事基层工作的首要心理条件。二是要正确对待个人利益。一个人的利益往往牵涉到方方面面，在基层工作的干部如果不能从心理上正确对待个人利益，往往会在工作中作出错误的选择，影响自己在领导和同事心目中的形象，甚至会捡了芝麻，丢了西瓜。在日常工作中，要学会处理好与领导、同事之间的利益冲突，要勇于牺牲。对于涉及个人成长进步的敏感问题，心理上要始终有一种“是金子始终要闪光”的观念，相信工作干好了，组织和领导一定会有适当的考虑。要守得住清贫，耐得住寂寞，走出个人利益和矛盾冲突的圈子，冲破束缚自己思想的羁绊。三是要正确看待本职工作。俗话说，“心急吃不了热豆腐”、“一口吃不成胖子”。年轻人工作中往往急于求成，总想寻找捷径，得到领导的肯定。这是正常的心理，但是不能求之过急。求之过急，弄不好会弄巧成拙。不积跬步无以至千里，要遵循循序渐进的一般规律，善于在平时的工作中不断积累，在学习中逐渐进步。人要勤快勤能补拙。勤快有时能弥补一个人某些方面的不足，能改变一个人的形象，是一个人成长进步的关键性因素，也是一个人精神状态的外在体现，更是把一个人带向成功彼岸的风帆。一是要勤练理论功。理论功是一个人能力提高的基础。作为在基层工作的年轻干部，更应在自己工作起步的时候加强理论功的练习。它主要包括日常事务的处理，上下关系的协调等。对于这些工作，看似简单，坚持做起来就有些困难，要把它做好就更难。但是，它的含金量远远超过了当时开展工作所体现出来的价值。平时工作中，有些工作看拟与机关业务没有什么第1页共3页直接联系，但并不等于不用去做，因为它可以是正式工作的“催化剂”、“调味品”。所以要经常了解基层基本情况，熟悉开展本系统工作的一般程序和要求，掌握相关法规和文件精神，及时领会上级领导的讲话、要求和没有用语言表达出来的意图等。这些影响着个人开展工作的成效。同时，在练好业务功上，要紧紧围绕自己的中心任务，做到有的放矢，合理调配时间和精力，以免造成偏离正常工作轨道的现象。二是勤练业务功。学、思、写是日常遇到的较多的事情，也是提高个人素质和能力的直接途径，它们又是一个有机的整体。竞争的气氛已经充满了社会的每一个角落，惟有学习才是竞争力的不竭源泉。建立学习型社会和终生学习机制，是社会发展的必然要求。年轻干部要把学习切实当成第一位的任务、第一位的责任和第一位的需要，做到专业知识重点学、基本知识系统学。对于书本上的知识或别人的智力成果，要加入自己的思考，不能想当然。对于与别人不同的见解，要给自己一个保留意见的空间，如果长期不保留一点自己的见解，那将成为一个没有思维的人，工作上就很难有大的起色。有了学习，也有了思考，还要善于把自己的观点形成文字，让其成为指导基层建设的材料成为领导提供参考。所以，勤学、勤思、勤写应该成为基层年轻干部提高素质的最基本的途径。脑要灵活脑是人体神经的枢纽，决定着一个人的言行举止。保持灵活的大脑，工作起来就会得心应手，有时甚至可以达到事半功倍的效果。基层工作最贴近群众，直接影响党和领导机关的形象；保持着清醒的头脑，是干好基层工作的关键性因素之一。一是精力要集中，做到精益求精。基层工作头绪多、随机事件多，有时一件工作还没布置完或落实好，新的任务或工作又下来了，稍不小心，就有可能出现错、忘、漏的现象。要把有限的精力用到工作上，时刻惦记着领导交办的各项任务，想方设法保质保量完成。所以，对待工作，要聚精会神，精益求精。二是工作要深入，做到贴近实际。对领导和上级机关布置的工作任务或下达的指示，要多分析、多思考，领会精神实质、第2页共3页掌握要点，并多向直接领导请示、汇报，千万不可自作主张，简单地布置或上报；对于基层汇报的工作或自己下基层了...
