某民企员工手册VIP免费

员工手册封面……………………………董事长致辞……………………第一章公司简介深圳市****有限公司是集*****研发、生产、销售为一体的公司；专业生产******产品。公司***年创成立，自创立以来一直不断地研发创新，公司生产的**品牌产品一直处于国内同行的领先地位，畅销海内外。****以其一流的技术品质和完善的服务深受客户的好评和钟爱。公司已获得ISO9000：2000国际质量体系认证及欧洲共同体CE认证；与**大学联合共建国家211工程实验室，并与**大学等院校进行校企合作，共同开发研究**技术并培养***技术人才。公司及其产品相继获得以下荣誉：欧洲共同体推荐产品、中国名优产品、中国市场保护品牌深圳市高新技术企业、产品质量信得过企业深圳市300家最具成长性企业。公司董事长***获国家*****奖。公司总部位于深圳宝安，目前正积极开拓内地和国外的代理及销售分公司，并在江苏筹建立南通科之艺工业园。第二章公司理念公司的使命和宗旨是****************公司的战略愿景：*****************公司以诚信、专业、求质、创新为核心经营理念；公司以人本、科学为管理理念；公司弘扬勇于承担、善于沟通、乐于合作、勇于超越的企业精神公司鼓励和倡导的行为:：快速并高标准的执行工作学习提升热爱生活公司不能容忍的行为（道德底线）：恶意泄密、炒单卖单、索要贿赂、贪占公款、罢工怠工、聚众闹事第三章员工守则1、员工守则所有****员工都应当做到（1）服从管理、听从安排，根据工作计划和上级要求按质按时按量地完成工作任务；（2）认真履行岗位职责；做好本职工作岗位上的日常工作事务；根据需要接受和完成上级安排的临时性工作；（3）勤于学习、努力工作，提高本职业务技能水平；（4）注重仪容，提升职业化素养，维护公司形象；（5）爱护和正确操作使用生产、办公设备和劳动工具；爱护公共财物；（6）严守纪律、遵守公司的各项规章制度，尊重上级，团结同事；（7）保守公司商业秘密、维护公司利益；2、和谐内部关系的要求管理人员对所属员工应当做到：1、了解所属人员的基本情况和思想状况，做到知人善任；2、尊重下属人员的人格；3、对下属人员进行指导和培训，提高其业务技术水平；4、关心部属生活，帮助解决其生活中的困难；5、对部属一视同仁，不搞远近亲疏，做到待人公平、任人唯贤。员工对上级应当做到：1、尊重上级和领导，服从其领导和管理；2、虚心向上级和老员工学习，努力提高自身业务技术水平；3、不当面顶撞、不背后议论，不传播小道消息；4、有事主动向上级请示汇报，主动向上级反映自已的思想。5、公平处理与上级的关系，不拉帮结派。3、员工入职须知（选摘）一、员工在试用期满前，必须取得本单位的书面考试或试用考核转正表方为试用期合格、符合录用条件。否则，本单位有权不予录用员工，员工在试用期内不合格，本单位可随时解除合同，而无需给予员工补偿。二、员工必须如实提供相关资料，包括学历证、身份证、健康证等。如果该员工隐瞒健康状况而骗取本单位录用时，本单位有权随时辞退该员工而不给予任何补偿，一切后果由该员工自负。三、如果员工借身份证给他人使用，使社保局不能正常扣款，导致员工的工伤或非工伤不能正常赔款时，责任由员工自负。四、本单位有权根据员工的工作表现相应地调整员工的工作岗位和工资待遇，并相应地对其升职或降职。五、员工对工资及加班费等领取后三天内未提出书面异议，则视为该员工确认无误。六、本单位的工资情况、客户资源、会计资料等均属本单位的商业秘密，员工必须保守本单位秘密，否则，自愿接受本单位规章制度及法律的制裁。七、员工在本单位范围以外食宿，不管是否经过批准，其造成的后果（如食物中毒、交通事故、因刑事或治安案件而遭受伤害等）均由该员工自己负全部责任。八、员工迟到1-10分钟，扣款10元以下；迟到30分钟内，扣款30元以内，迟到超过30分钟，将给予警告以上处分，并扣款。旷工半天扣一天工资；旷工一天扣二天工资；未经本单位书面批准连续旷工三天或一个月内未经本单位书面同意旷工累计达四天，按自动离职论处。自动离职者公司不给予任何补偿。九、计件工资表特别告知：本单位的工资结构是为了本单位管...