某学校特岗教师考核细则VIP专享VIP免费

实兴中心校特岗教师考核细则（一）考核目的。通过考核，加强特岗教师管理，使特岗教师尽快提高、不断完善、健康成长，成为优秀教师，三年后能顺利转为公办教师，为我县教育教学质量的提高作出更大的贡献。（二）考核原则。按照公开、透明、实事求是、客观公正的原则进行考核。（三）考核内容。考核内容为职业道德、出勤情况、工作态度、工作责任心、能力水平、教学常规、育人成果、教学效果、教学研究和成长提高等十个方面的情况。（四）评分标准（100分）1.职业道德(5分)：根据新《中小学教师职业道德规范》进行考核记分。优秀（5分），良好（4分），合格（3分），基本合格（2分），不合格不给分。2.出勤情况（5分）：满勤（5分），一般(3分),请事假一五天以上或缺席一周以上不给分。3.工作态度（5分）：工作充满热情，乐意接受工作任务，服从分工调配，优秀（5分），良好（4分），一般（3分），较差（2分以下）。4.工作责任心（5分）：工作责任心强，工作认真负责，不敷衍塞责、马虎了事，优秀（5分），良好（4分），一般（3分），较差（2分以下）。5.能力水平（10分）：业务水平高，工作能力强，能出色完成每一项工作，优秀（10分），良好（8分），一般（6分），较差（4分以下）。6.教学常规（一五分）：能按《教学常规》的要求认真备课、上课、批改作业、检测和辅导，努力提高课堂效率，优秀（一五分），良好（12分），一般（10分），较差（8分以下）。7.育人成果（一五分）：培养学生良好的学习、行为习惯，坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导，培养学生兴趣、活跃学生生活，注重学生心理健康教育。学生身心健康发展、学生德育操行评定好、班风学风有明显好转、学生热爱并积极参与班级生活、学习困难学生有较大进步、学生巩固率高。完全做到（一五分），大部分做到（12分），一般做到（8分），基本未做到（5分以下）。8.教学效果（25分）：根据学校教学质量考核结果记分。优秀（25分），良好（20分），一般（16分），较差（12分以下）。9.教学研究（5分）：积极参加教研活动，虚心向他人学习，不断探讨教育教学方法，上好汇报课、公开课，优秀（5分），良好（4分），一般（3分），较差（2分以下）。10.成长提高（10分）：虚心好学，多看、多听、多想、多问，虚心向优秀教师学习，取长补短，不断提高师德水平、自身素质和业务能力，优秀（10分），良好（8分），一般（6分），较差（5分以下）。总分100分，优秀（90分以上），良好（80～89分），称职（70～79分），基本称职（60～69分），不称职（59分以下）。（四）考核程序特岗教师个人小结；召开学校领导、教师座谈会，对特岗教师进行民主评议；根据民主评议情况，结合特岗教师平时表现和教学实绩等情况，对特岗教师作出客观公正的评价并进行量化打分，考核评语经校长审核后填入考核登记表中；校长将考核结果逐个对特岗教师进行反馈，指出其优缺点和努力方向；对考核较差的特岗教师，学校要指定有丰富教育教学经验的学校领导进行耐心指导，限期整改、提高。（五）考核时间。2008年9月起每学期结束考核一次。|实兴中心校2008年9月一五日实兴中心校特岗教师考核登记表单位姓名年月～年月考核情况姓名性别出生年月招聘时间是否党员职称任教班级学科班主任教学成绩人均分及格率优秀率考核总分等级职业道德(5分)出勤情况（5分）工作态度（5分）工作责任心（5分）能力水平（10）教学常规（一五）育人成果（一五分）教学效果（25分）教学研究（5分）成长提高（10）个人小结本人签字：年月日学校鉴定校长（签字）：学校（盖章）：年月日