一、铜矿中学考勤制度二、铜矿中学劳动纪律检查制度三、铜矿中学校务公开制度四、铜矿中学聘用工管理办法五、铜矿中学宣传报道管理制度六、铜矿中学假期值班制度七、铜矿中学车辆管理制度八、铜矿中学接待制度九、铜矿中学教师职称评聘制度十、铜矿中学报刊征订制度十一、铜矿中学每周工作汇报及每周党政例会制度十二、铜矿中学专业技术人员考评方案十三、附件一、二、三一．铜矿学校考勤制度为了加强管理，提高工作效益，搞好教育教学工作，特制定本制度。教职工考勤满分10分记入目标管理综合评价中与年终的目标管理出勤奖金挂钩，教职工考勤包括上课考勤、会议考勤、办公室考勤。1．教师法定假不扣考勤分，有关法定假规定如下：婚假3天（教师结婚原则安排在长假期间）；丧假5天，包括父母，岳父母，公婆，配偶，子女，兄弟姐妹死亡；产假：小产假15—30天，正常产假90天，难产加15天。其它法定假期，按有关政策行事。2．上课考勤3分。上课（包括听课）铃响到打下课铃响的时间为止为上课考勤时间，教师应提前赶到教室门口。迟到，早退每人次扣0.2分，空堂扣3分。公假、法定假、经学校批准的事假、病假由教导处安排代课，代课金由学校发放，其它事假、病假和函授、自学考试等由自己请人代课。3．会议考勤2分。会议开始至结束时间为会议考勤时间。会议包括学校教职工大会，教研组会议，班主任会议，校委会等各类会议。迟到、早退每人次扣0.1分，旷会扣0.5分，请假扣0.1分。4．办公室考勤5分学校实行弹性坐班，原则上按学校作息时间进行坐班，由劳动纪律检查小组进行督查。检查时，发现未到位每一次扣0.1分，一天中发现三次未到位扣1分。学校有事通知，电话不畅通者（上课时除外），每次扣0.1分，一天之内通知不到位的扣1分。公假、经学校批准的病假、事假不扣考勤分。因特殊情况不能坐班、不参加会议的，必须经学校同意，否则按旷工处理。学校同意不坐班或不参加会议的，病假连续一个月或累计二个月的考勤计0分。二．铜矿劳动纪律检查制度为了进一步调动和保护大多数教职工的积极性，遵章守纪，逐步实现劳动纪律管理科学化、规范化和制度化，特制定本制度。（一）检查组织学校成立教职工劳动纪律检查小组组长：校长担任副组长：支部书记成员：校务会成员及各科室主任。具体工作由校办和教务处联合负责。（二）检查内容学校常规教学，上班情况及学校大型活动和会议出席等情况（三）检查办法实行学校检查和科室检查相结合，科室检查由科室主要负责人负责，学校检查由检查小组负责。（四）学校检查方式学校检查实行定期检查和随时抽查的方式。定期检查，每周进行1—2次；随时抽查将根据学校工作需要随时对劳动纪律招待情况进行检查。检查人员要认真填写教职工劳动纪律检查登记表。（五）检查通报校办和教务处要依据填写的教职工劳动纪律检查登记表，每月将检查情况汇总一次，并于下月10日以前将检查结果向全校通报。三．校务公开制度（一）校务公开的项目学校各种会议的有关决议，学校学期工作计划要点，教职工招聘、聘任考核、评优的方法和结果，学生中各类评优结果及发展党员情况，学校财务收支情况，学校收费项目、标准及收缴情况，学生奖学金、减免费、“两免一补”资金发放情况，学校公房租用情况，其他有关事项。（二）校务公开形式在学校公示栏内公示，书面形式下放到工会小组，教职工大会上宣布，教代会上报告。（三）校务公开的组织1．校务公开领导小组，以校长为组长，校务会成员为组员组成。2．校务公开监督小组，以支部书记为组长，工会主席、各科室主任及教工代表组成。3．校务公开执行小组，以校办主任为组长，各科室副主任及财物人员和教代会代表组成。四．学校聘用工管理办法（一）基本原则1．严格编制管理，合理设置工作岗位。定编、定岗、定员、定责。2．合理配备人才资源，实行按需聘用，实现优化组合。3．坚持把工作与效益挂钩，打破平均主义，实现多劳多得，优质优酬。4．坚持招聘“三公开”，即对象公开、过程公开、结果公开，公正聘用一视同仁。（二）方法步骤1．岗位设置：寝室管理人员1人；门卫3人；清洁工3人；体育馆管理人员1人；食堂若干人（由承包商自聘...
