职等及薪资管理规定VIP免费

职等及薪资管理规定1目的规范公司的职等架构和薪资结构。2适用范围东莞市思谷数字技术有限公司全体员工3职责人事部门负责职等与薪资管理规定的制订、管理和修改，各部门负责人有责任按照本制度的相关规定，组织和实施责任范围内员工的职等和薪资的确定。4职等结构4.1职系公司的职系分为两大类：行政职系和专业职系（技术职及其他）。4.1.1行政职系包括管理层经理主管秘书助理、专员、文员。专业职系包括：技术类（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师行政职级职务名称工资分系工资系列X1董事长NAAX2董事X3总裁、董事会秘书X4副总裁X5总监、总师、总助、助总总经理X6副总监、副总师副总经理X7高级经理、总裁办主任B1BX8经理高级经理、总助B2X9副经理经理C1C高级秘书、高级助理X10主管副经理C2中级秘书、中级助理高级秘书、高级助理X11专员、秘书、助理主管、中级秘书、中级助理D1DX12文员专员、秘书、助理D2X13N文员D3X14N等），财会类（助理会计师、助理审计师、会计师、审计师、高级会计师、高级审计师等），其它专业资格类等。4.2职级与职系相对应，职级也分两个类别：行政职级和专业职级。行政职级分14级，专业职级分9级。4.2.1行政职级分类表4.2.2专业职级分类表专业职级职称对应工资系列集团总部一级单位（I）二级单位（II）三级单位（III）工资分系工资系列Y1高级师职NNNE1Y2师职高级师职高级师职E2Y3助理师职师职高级师职、师职E3Y4技术员助理师职师职、助理师职师职Y5N技术员助理师职、技术员助理师职Y6N技术员技术员Y7N高级作业员、门市店长F1Y8作业员F2Y9初级作业员F34.2.3单位行政级别4.2.3.1一级单位指：东莞九丰能源公司、东莞九丰化工公司、东莞天然气公司、怡丰广州公司，广州九丰燃气公司、广东九丰科技公司、一汽能源公司、大众公司。4.2.3.2二级单位指：一级单位的各分支机构。4.2.3.3三级单位指：二级单位直接管辖下的气站、片区办事处、门市部等。4.2.3.4原则上，同一职务名称的级别以集团职务级别为标准依次往下，原则上下级单位的级别至少比上级单位低一级：1）一、二级单位中，从技术员到高级师职对任职人员能力的要求相当，二级单位对人才有特殊需求下可以设与一级单位相同的专业职级，但通常情况下按原则同一职务二级单位专业级别比一级单位低一级；4）三级单位最高设师职岗位，职级对应二级单位的师职、助理师职。4.2.3.5“总师”是指：总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等；“师职”是指：工程师、经济师、会计师、审计师等；“助理师职”是指：理工程师、助理经济师、助理会计师、助理审计师等。上述职称以九丰集团的书面任命为准，并非指员工所实际具有的资格。4.2.3.6行政职级与专业职级分别以X、Y表示，两者之间无对应性，例如：X1与Y1并非代表同一级别，其相应的工资也不相同。4.2.3.7总师、副总师按本制度规定为行政职务。4.2.3.8作业员列在专业职系中，范围较广，包括气库、气站操作工、各类维修工、司机（可根据具体情况列为文员，以方便工资的确定）、保安员、门市工作人员等；文员、财会员、业务员、审计员等列为文员职。4.2.3.9上述表中的“N”是指不适用的项目。4.2.3.10以上列出的岗位职务仅为公司目前部分典型的岗位职务名称，没有列出的或随着业务发展需要产生新的岗位职务时由人力资源管理中心根据该岗位的重要性确定相应专业职级。4.3员工职级的确定4.3.1集团总部及各级单位的每一个职工的职级，按照本制度的规定进行界定。4.3.2新员工在办理入职手续时，须说明其岗位职务、职级。4.4集团总部员工的定义集团总部工作人员，由集团任命的下属单位的总经理、副总经理、总师及副总师（如适用）、财务负责人等员工。5薪资架构5.1九丰集团的薪资系列九丰集团的薪资由六个薪资系列组成，分别是：5.1.1A薪资系列——管理层薪资系列，对应于行政职级X1到X6，即包括了从总裁办主任到董事长的薪资。由于高层管理人员的薪资多采用年薪制，所以该薪资系列对于高层管理人员薪资的确定只具有参考价值；5.1.2B薪资系列——行政职系中的经理职薪资，包括B1、B2两个分系，分别对应于行政职级X7（集团总部高级经理、总裁办主任,一级单位副总经...