报社采编人员考核措施采编岗位量化考核措施（-7-15修改稿）总则第一条本方案以平均每版2.5-3条和6500字作为版面稿件基本计算条数和基本计算容量。设定编辑部自采稿件数占总用稿数的50％；自采稿件篇幅占总字数的50％；自绘、自摄图片或图表每期不少于5幅。有广告的酌情掌握。第二条采编人员量化酬劳包括两个部分：绩效工资、好新闻奖。第三条采编工作人员酬劳实行总额控制。企业办公会根据当月报纸采编数量和质量设定不一样的系数（以1为基准，上下浮动），作为量化薪酬的调整。酬劳计算措施如下：采编人员每月量化酬劳＝绩效工资×系数+好新闻奖－差错罚处采编人员每年酬劳＝（月底薪+月量化酬劳）×12+年度绩效奖+年度新闻奖采编岗位及基本工作量第四条根据编采合适分开的规定，责任编辑以新闻筹划、组织指导记者采写稿件和版面编辑为主；记者以采写新闻为主，可合适分工跑口，并重点供应所对应版面稿件，同步要在整个编辑室内打破界线，服从部门负责人调配，灵活机动地为其他版面供稿。第五条记者基本采写任务量为每月见报10000字，编辑基本编版工作任务量为每月见报10个整版，摄影记者拍摄新闻照片和新闻配图任务量为每月见报20幅，美编绘制配图或图表任务量为每月见报20幅。第六条采编人员未完毕工作数量定额，稿费、编辑费减半；如一年内持续2个月或累积4个月未完毕任务量，报社可调整其工作岗位，直至解除劳动协议。工作数量计分第七条记者编辑采写的稿件、编辑的版面均按件折算成分数，每月分数汇总作为计算实际工作酬劳的根据。第八条合写稿件依签名先后次序按6：4和5：3：2以及4：3：2：1的比例分割计件，第四名后来签名者不计分。第九条经营服务类稿件、背景资料、新闻链接不计分。采编岗位工作人员经编委会安排采写的经营服务类稿件，按正常稿件以质计分。第十条各版面均署明责任编辑、组版编辑、责任校对姓名，依签名计入各自工作量。照排校对工作量化考核措施另行制定。第十一条经编委会安排的指令性采访稿件、经值班总编签发的有较高新闻价值的稿件，因非稿件自身的原因作废的，由值班总编签字后等同已见报稿件计分；已编辑组版完毕的版面，因故撤版的，经值班总编签字后等同已见报版面计分。工作质量计分第十二条企业编委会负责质量考核工作。编委会合理组织企业内外部人员分别对报纸版面及上版稿件进行评等打分，并按照不一样权重计算评提成果，经总编辑审核，作为采编人员工作质量分值，并以每分值X元计算出绩效工资（X将根据不一样步期状况做出对应调整并保持相对稳定）。第十三条采编工作人员稿件按新闻稿、评论稿、副刊稿、根据会议或录音整顿稿件、新闻图片、创意绘画配图（含图表）、一般配图等8个类型，并按质量予以计分。第十四条新闻稿评分的重要根据是新闻性（选题与否重大，采访与否扎实）、原创性（与否独家）、思想性、写作水平、传播效果等多方面；评论稿评分的重要根据是重大性、原创性、建设性、逻辑性、时效性等；图片评分的重要根据是新闻性、美观性、原创性等。第十五条见报稿件实行等级制，分设A、B、C、D四等，分值在0分至10分之间。如下表所示。等级原则：A级：主题重大，采访扎实，挖掘深刻，角度新奇，写作精良，引起强烈反响的重大报道、独家报道，具有年度好新闻评比条件。B级：新闻性强，采访尚可，写作规范，文笔流畅的新闻稿；主题重要，观点鲜明，论述有力的言论；新闻性强、画面生动的图片。C级：题材很好，采访简朴，整合痕迹重，写作一般的新闻稿；主题一般，有一定针对性，论述一般的言论；有新闻性、画面清晰的图片。D级：题材一般，新闻性差，采访粗糙，材料简朴堆砌，事例不经典，写法无特色的新闻稿；观点有歧意甚至错误，论述不清晰，缺乏明显针对性的言论；新闻性不强，画面一般的图片。有偿报道除打分为0外，按照企业有关规定予以惩罚。第十六条见报版面实行与本版面稿件评分挂钩的评分机制，同步参照版面整体质量进行评分，详细措施如下：A级：有筹划，主稿突出，图文并茂，版面大气；B级：主稿较优，图文并茂，版面规范；C级：主稿一般，图文一般，版面规范；D级：主稿较差，稿件修改不到位，图文沉闷，版面呆板或出...
