青岛市海洋与渔业局2010年度目标管理绩效考核办法根据市委、市政府《关于2010年目标绩效考核工作的意见》（青发〔2010〕2号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2010年度处及处以下公务员考核备案工作的通知》，确定2010年目标绩效考核工作办法如下：一、考核范围和对象各处室和局属各单位，以及全部处及处以下公务员。（一）处室和局属各单位考核。根据工作性质和职责范围，分为处室和局属企事业单位两组进行考核。1．处室包括：办公室、海域处、环保处、渔业处、渔政处、政工办、计财处、法规处、监察室。2．局属单位包括：行政执法支队、渔技站、船检处、机关服务中心、水实公司。（二）处级以下公务员考核。实行分类考核，分为处室负责人考核和其他公务员考核。二、考核内容和方法（一）处室和局属单位考核考核内容包括目标考核、履行行政职能考核、综合评议、专项监控四部分。2１．目标考核（满分300分）目标考核目标分业务职能目标和创新创优目标，分别占85%、15%比重。业务职能目标，由各处室、单位围绕市委、市政府下达给我局的目标任务，全市海洋与渔业工作要点，部门职责范围内事关全局的重点工作，以及局党委的其他重大决策部署等研究拟定，原则上每个处室（单位）提报8-10项。年终考核时，各处室（单位）将重点工作目标完成情况（目标内容、措施、效果及依据等）报送局考核委，由局考核委组织对各项目标完成情况进行考核赋分。创新创优目标，由各处室、单位按照创新性、创优性原则，立足工作实际，年终考核时组织申报。由局考核委作出总体评价并根据标准进行赋分，得分按比例折算：创新创优目标得分=得分÷本组（处室/单位）最高分×100分。由局党委研究按一定比例加权到目标考核分数中。具体评价赋分参照以下标准：①具有一定经济效益和社会效益，过程复杂、组织实施难度大并取得实效，具有一定的推广示范效应。在全市同类工作中处于先进水平，受到市直部门表彰每项加5分；在全省系统或海区内处于先进水平，受到省海洋与渔业厅、农业部黄渤海区渔政局、国家海洋局北海分局表彰每项加8分；在全市同类工作中处于领先水平，受到市委、市政府表彰每项加10分；②具有3较大经济效益和社会效益，工作难度较大、任务较重并取得实效。在全国系统内处于先进水平，受到农业部渔业局表彰每项加13分、国家海洋局表彰每项加14分、农业部等部级表彰每项加15分；在全省同类工作中处于领先水平，受到省委、省政府表彰每项加15分；③具有重大经济效益和社会效益，破解多年未解决的工作难题并取得实效，或创新水平属国内首创、在国内同行业处于先进水平，受到中央、国务院表彰每项加20分。以上表彰奖励由两个或两个以上部门联合进行的，在相应得分基础上再加1分。表彰奖励全局的某项工作，由负责此项工作的处室（单位）按相应加分标准加分；表彰奖励处室（单位）的某项工作，获表彰奖励处室（单位）按相应加分标准加分。同一事项受到不同级别表彰的，按最高级别计分。受同一市直部门的多项表彰按一项认定。表彰奖励以正式文件及证书为准，有关单位开据的证明等不作为奖励加分的依据。2．履行行政职能考核（满分200分）重点考核政令畅通、政务公开（政府信息公开）、依法行政、应急管理内容，分别占40%、20%、20%、20%比重。3．综合评议（满分500分）分领导评议、处室评议和基层评议，分别占50%、30%、20%比重。其中，领导评议、处室评议：年终召开全局述职评议会议，由各处室（单位）主要负责人汇报一年处室4建设情况、年度重点工作目标完成情况及创新工作情况。由局领导和各处室（单位）根据全局处室（单位）工作业绩及工作作风、敬业精神等平时掌握情况填写评议票，进行评议打分。基层评议：年终向各区市海洋与渔业（主管）局发放评议票，由各区市对各处室（单位）有关情况进行评议打分。4．专项监控考核采取减分制。在反腐倡廉、精神文明建设、信访稳定、计划生育等方面出现重大问题的，直接在综合得分中减分。（二）对处级以下公务员的考核考核以其职位职责和承担任务为基本依据，考核内容包括公共目标考核、平时考核和综合评议三部分，全面考核公务员德、能、勤、绩、...
