第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页更多企业学院：《中小企业管理全能版》一八3套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+一三920份资料《财务管理学院》53套讲座+17945份资料《销售经理学院》56套讲座+14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页青岛市城阳区韩资企业基本现状调查第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页青岛市城阳区韩资企业基本现状调查一、调查综述：这个暑假期间，基于对家乡地区的了解以及个人意向，我走访了部分韩资企业，了解其现状。青岛城阳地区拥有众多的韩资企业，为我的这次走访提供了基础。青岛作为韩国企业的聚集区，把握住韩企的投资策略调整方向，就能把握住原有的吸引韩资的优势，从而能够在新的台阶上承接韩国产业转移，促进青岛地区经济发展。城阳区目前不仅拥有众多韩企，并且形成了多个韩国人聚居社区，中韩文化交融。正在由简单的招商引资向全面营造整体的投资文化环境方面发展。二、调查目的：金融危机过后，由于经济前景不明朗，以及青岛产业结构的优化升级，対资源环境保护的重视，税收政策的调整，劳动力价格和福利待遇的提高等方面的因素，韩资企业投资结构策略面临调整。通过本次调查掌握这种调整的方向，了解韩资企业的现状。三、调查对象：青岛市城阳区部分韩资企业的管理人员。四、调查方法：采用问卷与采访交流结合的方式，以采访交流为主。第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页五、调查时间：2010-08-10——2010-08-24六、调查内容：（一）韩资企业概况城阳区拥有大小多个工业园区，韩资企业较为集中，涉及的行业也较多，包括电子机械、纺织服装、工艺品玩具、化工、文体用品和餐饮等。多数为中小型企业，且多做出口加工。新进驻企业和较大型的企业生产较为规范，管理较为先进，而有一些较小的老企业则显现出颓废的态势。另外，大型企业数量开始增多。有少部分韩国人在青岛涉足餐饮、百货等，最初可能是为了满足在青岛的韩国人的需求，进而逐渐转而面向所有人，规模较小，且多为个体经营。正在融入城阳区氛围，成为特色文化环境的一部分。发展前景较好。面对目前经济前景依旧不明朗的状况，中小企业表现出比大型企业更多的悲观情绪，但也因行业而异。部分技术含量低、劳动密集型和高污染类的企业，由于优惠政策的减少，劳动成本的上升，逐步撤离青岛。感觉上，韩企数量在减少，但是质量和规模在提高。通过资料显示：城阳区韩资企业的主体是投资额在100万美元以下中小型企业。投资额在500万美元以上的韩资企业126家，占韩资企业总数的32.9%；投资额在100万美元以下的韩资企业2033家，占韩资企第5页共8页第4页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共8页业总数的71.2%；租赁厂房经营的韩资企业占韩资企业总数的95%。（二）成本问题调查中提到最多的是劳动力成本的上升。近年来，青岛地区工资一直在上涨，特别是《劳动合同法》颁布实施之后，从工人工资、待遇、保险等方面成本都在上升。这给韩企造成了非常大的压力。另外，重要的一点，工人流动性大导致成本上升效益下降。据了解，劳动密集型韩企员工中相当部分或超过半数是外地来青务工人员，流动性大。外来务工人员一旦感到可以找到待遇更好的工作，或者认为这个企业待遇不好，就会离开，特别在年末年初。一方面，韩企通过提高工资待遇挽留，增加了企业成本；另一方面，这导致企业熟练技术工人减少，生产效率降低，造成隐性损失。第三点，由于近来人民币的升值，对部分进行出口加工的韩企造成了一些影响。导致成本上升。最后，...
