摘要人事管理信息系统作为一种新型的管理方式，受到了社会的广泛关注，本毕业设计以JSP技术为基础，设计实现一个鞍钢附企工贸公司人事管理信息系统。系统主要根据实际的需求，以需求分析、系统的设计目标，并且重点进行系统功能模块的详细设计和实现，采用了NETBEAN开发平台和MYSQL数据库，实现了对员工信息的管理，对考勤信息的管理，对培训信息的管理和对用户登录密码的管理等主要模块。功能完善，易于管理。本论文详尽论述了需求分析、系统分析、概要设计、详细设计、以及测试与调试的整个过程。最后，总结了系统的优缺点以及未来的工作。本系统具有良好的功能完备性,较好的人机交互界面,测试结果表明,系统设计已经达到要求,具有较好的实用价值。关键词：鞍钢附企工贸公司人事管理信息系统系统开发数据库设计安全性目录第一章引言.......................................................11第二章需求分析....................................................2第三章总体设计....................................................3第四章详细设计与实现..............................................6第五章系统测试...................................................15结论...........................................................17参考文献...........................................................172第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页第一章引言管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外的工资管理信息系统的开发与应用己非常普及。同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。我国的人力资源管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。第二章需求分析目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、能维护管理公司员工每个月的工资信息，在操作上能完成诸如添加，修改删除及按各种条件进行查询，还能管理员工的请假信息等其它的重要信息。主要目标如下：a、对员工信息的管理（包括查询、添加、删除和修改）；b、对考勤信息的管理（包括查询、添加、删除和修改）；c、对培训信息的管理（包括查询、添加和修改）；d、对用户登录密码的管理（修改）。JSP的优点：1.对于用户界面的更新，其实就是由WebServer进行的，所以给人的感觉更新很快。2.所有的应用都是基于服务器的，所以它们可以时刻保持最新版本。3.客户端的接口不是很繁琐，对于各种应用易于部署、维护和修改。MySQL数据库具有以下主要特点：1.同时访问数据...
