人力资源管理制度第一章总则....................................................................................................................................1第二章人力资源部的工作职责.....................................................................................................1第三章招聘工作............................................................................................................................3第四章新员工入职........................................................................................................................4第五章员工任用与调动................................................................................................................6第六章员工离职............................................................................................................................7第七章劳动合同............................................................................................................................8第八章工作时间和考勤..............................................................................................................12第九章绩效考核..........................................................................................................................13第十章薪资制度..........................................................................................................................14第十一章员工福利......................................................................................................................17第十二章休息休假......................................................................................................................18第十五章培训与发展..................................................................................................................24第十六章职业生涯发展..............................................................................................................26第十七章退休退职......................................................................................................................27第十八章人事档案管理..............................................................................................................28第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页第一章总则第一条目的（一）构筑科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，在使用中培养员工，使员工与公司共同成长；（二）规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程；（三）保证各项人事规章制度符合国家法律和地方行政法规的有关规定。第二条适用范围本制度适用于吉林长岭鸿聚通能源有限公司全体员工。第三条管理原则（一）人力资源部是企业从事人力资源管理与开发工作的职能部门；（二）实行全面人力资源管理，各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息；（三）本制度依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》、地方相关法规，以及公司有关规定制定。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，须经员工(职工)代表大会或者全体员工讨论，并将决定公示或者告知全体员工。第二章人力资源部的工作职责第四条核心职能作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利...
