招聘管理办法目录第一章总则..............................................................................................11.1.招聘目的........................................................................................................11.2.适用范围........................................................................................................1第二章招聘组织.....................................................................................12.1.招聘工作的负责者........................................................................................12.2.招聘分类........................................................................................................12.2.1.内部招聘.................................................................................................................12.2.2.外部招聘.................................................................................................................12.3.招聘申请程序................................................................................................22.4.招聘组织程序................................................................................................22.4.1.内部招聘组织程序.................................................................................................22.4.2.外部招聘组织程序.................................................................................................3第三章招聘原则和标准.........................................................................4第四章补充规定.....................................................................................54.1.招聘费用管理................................................................................................54.2.相关文件或表格............................................................................................5第一章总则1.1.招聘目的第一条为企业及时补充提供合格的人选，为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持，同时为使公司招聘行为更加规范和有效，制定本管理办法。1.2.适用范围第二条本管理办法适用于XX食品有限公司所有职位的招聘。第二章招聘的组织2.1.招聘工作的负责者第三条人力资源科应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试和评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第四条人力资源科负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容，并组织招聘工作。2.2.招聘分类2.2.1.内部招聘第五条内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后按规定程序应聘，公司从应聘员工中选拔合适人员的过程。2.2.2.外部招聘需要更多的管理制度，请到www.aliqq.com.cn第六条外部招聘是指在出现职位空缺时，公司向外部发布招聘消息，并从社会应聘者中选拔人员的过程。2.3.招聘申请程序第七条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经主管副总、人力资源科科长和总经理批准后留人力资源科备案，作为招聘的依据。第八条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经主管副总批准后交人力资源科。2.4.招聘组织程序2.4.1.内部招聘组织程序第九条内部招聘按下列步骤进行；1)人力资源科根据人员需求计划或《用人需求申请表》，发布内部招聘信息。2)应聘员工填写《内部应聘登记表》，和自己的直接主管做正式的沟通，并由部门负责人和主管副总签批后交人力资源科。3)人力资源科接到《内部应聘登记表》后，安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》上填写相应的内容，签署意见。4)人力资源科安排应聘员工和空缺岗位的主管或更高层主管面谈，必要时进行其它方式的测试。5)人力资源科和招聘部门沟通应...
