农村合作银行副行长竞聘稿竞聘上岗是一种人员选拔方式,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗
竞聘上岗重在“竞”字,是用“赛马”的方式选才
公开竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段,可以打破因循守旧、论资排辈的传统观念,选择合适的人到合适的工作岗位,最大潜力地激发员工的工作积极性
它的作用是显而易见的:一是可以给各级领导一个选择人才的权力和机会,全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,接受公司的挑选和任用
二是可以给员工一个规划自己职业生涯的机会,员工可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求
三是可以促进员工学习、理解应聘部门的职责、岗位要求以及相关的管理制度和流程
四是可以给员工一个展示自己才华的舞台,增进相互沟通了解的机会
著名作家路遥曾经这样经典的说过
“人生的道路虽然漫长,但是关键之处,常常只有几步;特别是在人年轻的时候,这几步迈不好,有时会影响人生一个时期甚至整个一生”
感谢领导,感谢命运、感谢生活,自己有幸选择和加盟了农村合作银行
应该说是农村合作银行,改变了我的人生轨迹;是农村合作银行,历练了我的坚强意志;是农村合作银行,培养了我的综合能力
而现在的我作为农村合作银行的副行长,简单的说也是通过竞聘一步一步走上来的
可以说通过竞聘,现在的我有了显著的变化
第一个变化是增强了责任感和事业心
自己出身于农民家庭,毕业后依托农村合作银行发展平台买了房、成了家、有了小孩,生活上的重大变化增强了我对农村合作银行的感恩心态和主人翁意识,培养了我对工作和家庭的责任感和事业心;第二个变化是增强了执行力和创造力,自己先后在多个岗位工作,如何尽快适应岗位和成为农村合作银行骨干的变化过程中必须思考的问题,工作中不顺利曾经自责过,遇到挫折曾经徘徊过,种种历练之后自己总结出“唯有扎实做事、做好每一件事”才是万能法宝,思想认识上的逐