第1页共77页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共77页外贸业务岗位员工绩效考核手册（2014年度）单位：姓名：部门：岗位：部门编号：员工编号：第2页共77页第1页共77页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共77页填表说明1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；1
1封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写
2岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初月日填写完成
3年度工作计划书，由员工本人在年初月日前填写完成．1
4季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．1
5考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写．1
6周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写．1
7尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写．2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略
4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认
直接主管有指导下属制订计划的责任
5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记
7、月度考核成绩评定标准：A、超越工作标准，有突出成绩；B、正确如期完成工作，有优良成绩；C、符合工作要求，能达到标准；D、工作中有缺点，应求改进；E、工作中多处不符合要求，缺点甚多
