人力资源-2022QA部计量工程师职位说明书VIP免费

第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页职位说明书编号：ZT—QA--0031.基本资料日期：2.领导关系3.关键工作指标及工作目标4.职责与职权5.任职基本资格6.任职所需知识结构7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567计量计划的安排7.2组织能力12345671职位名称:计量工程师2所属部门:QA部3撰写人:4本部门审核人:5人力资源部门审核人:6批准人:7批准日期:1直接领导下属职位数量:1/12直接上级领导:QA部部长1.计量方案策划正确率＞95%2.计量准确率＞99%3.计量及时率＞99%4.其它部门投诉次数＜1次/月1.内部用检测治具的设计；2.各类计量作业指导书的制定；3.计量计划的制定，跟进及反馈（每周）；4.MSA的分析及反馈；5.各类量具仪器使用的内部培训及跟进；6.外部计量的联系，跟进工作；7.量具仪器的维修；8.计量室5S工作的安排；9.对计量员进行计量方法的培训；10.对计量员工作任务及工作业绩的考评。1.仪器仪表应用或相关专业务2.大专以上学历，具长度类、电学类、力学类计量证3.3年以上计量工作经验1.专业知识：熟悉计量管理流程及MSA分析手法2.相关知识：熟悉ISO9001工作流程3.计算机知识：熟练运用办公软件4.其它知识：英语4级第2页共2页第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共2页7.3协调沟通能力1234567与各使用单位的沟通、协调7.4指挥能力1234567对计量员工作的指挥7.5控制能力1234567对全厂量具仪器的使用控制7.6决策能力12345677.7学习能力1234567新的测量系统分析及计量方法的学习7.8指导培养下属能力1234567对计量员的培训7.9口才能力1234567培训工作的需要7.10文笔能力12345677.11开拓创新能力1234567新的计量及测试方案的引入