人事管理制度1(PDF49页)VIP专享VIP免费

石家庄市天平人力资源服务有限公司人事管理制度石家庄市天平人力资源服务有限公司2014年9月25日目录第一章总则1第二章招聘22.1.招聘目的与范围22.2.招聘原则和标准22.3.招聘申请程序32.4.招聘组织程序32.5.招聘费用管理42.6.招聘文件或表格4第三章试用期员工管理63.1目的与适用范围63.2试用期管理程序63.3试用期薪酬福利7第四章临时用工管理8第五章培训115.1目的、宗旨与原则115.2培训对象、师资与组织者115.3培训分类125.3.1.新员工培训125.3.2.部门内部培训125.3.3.部门交叉培训125.3.4.通用类外部培训125.3.5.专业类外部培训135.3.6.短期教育135.3.7.长期教育135.4培训组织程序135.4.1.新员工培训组织程序135.4.2.新员工培训的目的和内容145.4.3.部门内培训组织程序145.4.4.部门交叉培训组织程序155.4.5.通用类外部培训组织程序155.4.6.专业类外部培训组织程序165.4.7.短期教育组织程序165.4.8.长期教育组织程序165.5培训评估标准175.5.1.新员工培训评估标准175.5.2.部门内部培训评估标准175.5.3.部门交叉培训评估标准175.5.4.通用类外部培训评估标准185.5.5.专业类外部培训评估标准185.5.6.短期教育评估标准185.5.7.长期教育评估标准185.6培训评估程序185.6.1.新员工培训评估程序185.6.2.部门内部培训评估程序195.6.3.部门交叉培训评估程序195.6.4.通用类外部培训评估程序205.6.5.专业类外部培训评估程序205.6.6.短期教育评估程序205.6.7.长期教育评估程序205.7培训考勤规定205.8培训奖惩规定215.9培训档案管理215.10培训费用215.11相关表格与文件21第六章任职资格评审226.1.目的与原则226.2.评定者与组织者226.3.岗位任职资格评审标准236.4.任职资格定期评定程序236.4.1.公司员工任职资格年度评定程序236.5.任职资格不定期评定程序246.5.1.新聘员工的资格评定程序246.5.2.转正员工的资格评定程序24第七章岗位调动与行政级别调整257.1目的与范围257.2岗位调动程序257.3行政级别调整程序26第八章人事奖励与处分288.1目的与范围288.2人事奖励288.3人事处分298.4人事奖励与处分程序31第九章员工福利349.1目的与范围349.2员工福利分类349.3员工休假349.4员工保险369.5员工教育进修369.6贺仪和奠仪379.7其他37第十章离职管理3810.1目的与范围3810.2离职程序3810.3有关文件和表格38第十一章人事申诉39第十二章劳动争议与劳动诉讼40第十三章附则41附录29招聘人员试用审批表37职员到职登记表38职员转正申请表39员工离职（调动）申请单45第一章总则1)为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。2)本制度各个章节分别适用于所有石家庄市天平人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘招聘目的与范围3)为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。4)人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。5)人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。6)公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。7)招聘范围原则上以招聘具有石家庄市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。8)招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。招聘原则和标准9)公司的招聘遵循以下原则和标准：1.机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。2.双重考查原则：所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，经总裁批准后由人力资源部发录用通知。10)所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。招聘申请程序1...